Was ist morgens das Erste, das du machst, wenn ich mir selbst diese Frage stelle und dann beantworte mit einer Podcast-Folge aufnehmen? Dann ist das schon ein bisschen kurios. Herzlich Willkommen bei Firma Fußball Familie, deinem 15-Minuten-Kick für mehr Mut, Klarheit und Energie in deinem Leben. Und ich bin Michael Metzger und ich wundere mich heute Morgen über mich selbst, denn, es fühlt sich wieder noch nicht ganz gewohnt an letzte Woche, die erste Woche wieder Podcast-Folgen aufgenommen jetzt heute geht es in die zweite Woche, gestern habe ich dich mitgenommen in meine Küche ich hoffe die Qualität war soweit, in Ordnung so heute wieder am Studiomikrofon und ich schaue hier zum Fenster raus und tatsächlich ist es so, noch 15 Minuten vor 6 und ist noch nicht mehr ganz ganz dunkel draußen, aber doch schon noch ein bisschen. Fühlt sich echt auch wieder ungewohnt an, wenn ich da noch daran denke, wie ich sonst die Podcastfolgen vor meiner Sommerpause aufgenommen habe. Da war es morgens schon locker hell. Es verändert sich und Veränderungen gibt es täglich und gibt es auch mal im Team. und gibt es auch mal im Verein.

Und auch da gilt es zu gucken, okay, wie macht man das dann mit der Nachfolge. Und hier möchte ich jetzt ganz speziell tatsächlich mal aus aktuellem Anlass auf den Fußball eingehen. Der erste Bundesligist, Bayern Leverkusen, hat gestern nach dem zweiten Spieltag, es wurden erst zwei Spieltage gemacht, schon die erste Trainerentlassung vollzogen. Das bedeutet, ich weiß gar nicht, der war mit Vorbereitung vielleicht so zwei Monate im Amt.

Und dann haben sie festgestellt, das funktioniert so nicht und haben dann eine Entscheidung getroffen.

Und das finde ich konsequent und tatsächlich habe ich das jetzt im Unternehmenskontext auch. Auch da war es so, dass nach vier Wochen festgestellt wurde, Mensch, die neue Person, so richtig passt die nicht. Dann gibt es nochmal zwei Wochen, wo man sagt, okay, komm, wir probieren es nochmal. Und dann doch die Entscheidung getroffen, okay, das funktioniert. So nicht, da passt das Unternehmen, die Rolle und der Mensch nicht zusammen. Und dann gilt es eben auch klar, Entscheidungen zu treffen. So bitter das für alle Parteien ist und für alle Seiten und so ist es da natürlich im Fußball auch. Das macht keiner gerne. Hier im Fußball gibt es noch den großen Unterschied, wenn die einen Vertrag haben bis 2027, dann kriegen die natürlich auch noch eine entsprechende Geldsumme. Geldsumme, keine Ahnung wie viel genau, aber auf jeden Fall wird es da erstmal entweder ich glaube weiter bezahlt und irgendwann einigen sie sich auf eine Auflösung und dann gibt es sicherlich vielleicht nicht das ganze Gehalt, was dann da noch anstand bis 2027, also fast noch zwei Jahre, sondern nur ein Teil und dafür ist er dann wieder frei und kann woanders einen Vertrag unterschreiben. Das ist natürlich im Unternehmenskontext ein bisschen anders. Da gibt es zum Beispiel gerade am Anfang zwei Wochen Probezeit.

Und dann ist nach der Kündigung das auch erledigt. Muss man nicht noch zwei Jahre weiter bezahlen, in dem Fall jetzt. Und das ist natürlich schon die Frage, wenn man das nach zwei Monaten feststellt, okay, hat man im, Fußball würde es heißen, im Scouting, im Unternehmenskontext, im Recruiting, alles richtig gemacht. Ne, kann man natürlich nicht alles richtig gemacht haben, denn sonst wäre das vermutlich so nicht eingetreten, wobei eine Garantie gibt es ja nie und da kommen wieder meine drei schönen Kreise. Das eine ist das Unternehmen, das zweite ist die Rolle und das dritte ist die Person.

Wenn du eine aussuchst und du willst nicht die Rolle an die Person anpassen, dann solltest du gucken, dass die Person zur Rolle passt und zum Unternehmen. Und wenn wir das jetzt hier im Fußballkontext mal nehmen mit dem Trainer von Bayer Leverkusen der war zum einen der Nachfolger, von einem Trainer der erfolgreich war der erfolgreichste Trainer in der Geschichte ist von Bayer Leverkusen mit dem die deutsche Meisterschaft gewonnen hat und den DFB-Pokal und.

Dann ist es natürlich schwierig da einen Nachfolger zu finden, warum, weil natürlich die Ansprüche gestiegen sind, ist das eine und in dem Fall war es auch noch so, dass, sie ganz schön viel Veränderung im Team gab von den Spielern her gute, Spieler, die dafür gesorgt haben, dass sie erfolgreich waren, haben den Verein gewechselt, so andere sind dazugekommen, ja, auch das muss natürlich erstmal sich dann einspielen. Ich glaube, dessen war sich der Verein auch bewusst, dessen war sich der Trainer auch bewusst. Und doch, ich bin ja nie so einer, der für Trainerentlassungen ist. Ich würde mir manchmal wünschen, dass die sich länger, oder dass die dem Trainer auch die Möglichkeit geben, mal durch so eine Krise und durch so eine schwächere Phase durchzukommen. Doch hier in dem Fall hatte ich nie das Gefühl so richtig, dass das passt. Nur von ganz von außen betrachtet laienhaft von dem, was man ab und zu mal in der Presse liest und.

Dass es, wie so oft, vermutlich nicht an der fachlichen Kompetenz liegt für die Rolle, sondern schon an der menschlichen Komponente. Ob der Trainer das geschafft hat, da das Team so zu formen, das Team für sich zu gewinnen, als auch, dass er vom menschlichen her zum Verein passt. Und gerade zu dieser Phase der Neuausrichtung, nenne ich es jetzt mal, im Team und im Verein, um zu gucken, wo stehst du jetzt. Ja, du willst natürlich wieder erfolgreich sein, weißt, das waren vielleicht auch Ausnahmesituationen die letzten ein, zwei Jahre, wie erfolgreich das war. Und da jetzt natürlich den erhöhten Ansprüchen gerecht zu werden und das entsprechend zu begleiten, zu moderieren, zu führen, hat der Verein für sich gesagt, es ist nicht passend, und macht sich jetzt auf die Suche nach einer neuen Person für die Rolle Cheftrainer.

Und da bin ich natürlich auch da ganz gespannt weil so war es natürlich im unternehmenskontext auch ja was lernt man jetzt da draus aus dem recruiting prozess was man da gemacht hat was will man da noch anders machen, worauf liegt man noch mehr wert was will man noch genauer anschauen vielleicht auch mit der person noch einmal öfter sprechen, um dann bei der nächsten entscheidung.

Aus der Erfahrung, die jetzt gemacht wurde, zu lernen und das damit einzubringen. Von dem her bin ich da ganz gespannt, was sie da jetzt für einen Typ Trainer holen und wie das dann funktioniert. Weil nach zwei Spieltagen so früh wurde noch kein neuer Trainer entlassen, habe ich erfahren. Ja, und die Konsequenz und den Mut zu haben, die Entscheidung zu treffen, ist natürlich auch was, weil du natürlich auch weißt, was kommt jetzt auf dich zu und natürlich dir auch eingestehen darfst, okay, hast keine gute Entscheidung getroffen. Und doch ist es so wichtig, den Mut aufzubringen, um diese Entscheidung dann auch so zu treffen und durchzuziehen und nicht noch zu hoffen und zu hoffen und vielleicht nochmal zu hoffen, da wird schon, nee, wenn du merkst, das funktioniert nicht richtig und es ist ja jetzt nicht so, dass man sagt, Mensch, das funktioniert nicht richtig und tschüss, sondern wurden ja auch schon Hebel mit Sicherheit in Bewegung gesetzt, um das in eine andere Richtung zu bringen, hat da nicht funktioniert. Und dann eben da klar zu sein, konsequent die Entscheidung zu treffen und die dann umzusetzen, finde ich dann stark.

Das ist dann was, was mache ich morgens als erstes. Ich stehe auf, mache einen Podcast und mache mir dazu zu Fußball Gedanken. Und da siehst du es genau mit der Verknüpfung Firma und Fußball. Ja, wo gibt es dann die Parallelen? Eine Parallele, die jetzt gestern auch noch war, die ich ursprünglich im Kopf hatte, heute zu berichten, ist mal der Unterschied. Beim Fußball hat gestern das Transferfenster geschlossen. Das bedeutet, bis gestern Abend, weiß ich nicht mehr, 20 Uhr oder sowas, konnten Spieler transferiert werden. Und dann ist jetzt erstmal Schluss. Bis das nächste Transferfenster wieder aufmacht. Da habe ich gedacht, das wäre auch mal eine spannende Konstellation. Sowas gibt es natürlich im Firmenkontext nicht, dass es nur so Zeitfenster gibt, wo du...

Menschen für dein Team gewinnen kannst. Und dann gibt es wieder Phasen, dann weißt du, du musst mit denen klarkommen und kannst dir dann erst in der nächsten Transferperiode entweder wieder transferieren oder dein Team verändern und verstärken.

Das ist auch was, da gibt es tatsächlich einen deutlichen Unterschied vom Fußball zur Firma. Und bei der Familie ist es ein Stück weit noch ganz anders, kannst dir deine Eltern nicht aussuchen und wenn du dann mal die Kinder hast, dann hast du die Kinder, da kannst du auch nichts transferieren. In dem Sinne gibt es auch kein Transferfenster. Ja, das ist so das Erste, was ich morgens mache, einen Podcast aufnehmen und was soll ich dir sagen, auch wenn es draußen noch dunkel ist, fühlt es sich gut an. Macht Spaß, macht mir gerade Spaß. Ich werde jetzt die Zeit nutzen bevor es für die Kinder in die Schule geht eine kleine Runde laufen erst mache ich hier jetzt den Podcast fertig dann laufe ich eine kleine Runde und dann starte ich in den Dienstag heute Abend auch wieder Fußballtraining, da freue ich mich auch drauf denn ich war letzte Woche nicht am Start beim Spiel auch nicht was die Mannschaft so sagt, wie sie es empfunden hat und wo wir da heute Abend weiter dran ansetzen, uns vorbereiten für das nächste Spiel dann. Habe ich auch richtig Lust drauf. Wünsche dir einen schönen Dienstag. Sag ganz liebe Grüße. Bleib mutig. Dein Michael.