Mir ist gerade aufgefallen, dass ich heute noch gar keine Folge aufgenommen habe. Doch jetzt ist es soweit. Du bist da, ich bin da, los geht's. Herzlich Willkommen bei Firma Fußball Familie, deinem 15 Minuten Kick für mehr Mut, Klarheit und Energie auch in deinem Leben. Ich bin Michael Metzger und habe jetzt bewusst ein bisschen schneller geredet. Doch jetzt lass uns mal wieder aufs normale Maß zurückfahren. Heute Morgen habe ich mir gedacht, komm ich gehe heute mal erst laufen und nehmen danach die Podcast-Folge auf. Tja, und was ist dann passiert? Ich war laufen, noch ein paar Klimmzüge, Liegestütz und sonst noch ein bisschen Mobilität gemacht. Am Teich noch das ein oder andere und zack, was passiert? Vergessen. Ich kann es gar nicht anders sagen, wie es immer so ist im Alltag dann kam noch dies und das, hier noch was erledigen und da noch einen Post machen, hier noch eine Idee festhalten da ein Telefonat, da eine E-Mail, und gerade habe ich so auf mein Mikrofon geguckt und dann ist es mir eingefallen, es gab noch gar keine Folge.

Zwischendurch nochmal bei Whatsapp geschaut und was war da beim Fußball technisch, gab es auch eine Veränderung wir hatten eigentlich geplant am Samstag am Wochenende das Spiel frei zu haben, jetzt hat das mit unseren Gegnern, doch nicht ganz so geklappt wie es absprachegemäß sein sollte die Absprache ist allerdings schon vor, ich weiß nicht genau 6-8 Wochen erfolgt, bin ich nicht ganz involviert, und ja, wie es dann so ist, es ist ein paar Tage vor, dann erinnert man sich wieder dran, und dann stellt man fest, dass die anderen in der Zwischenzeit andere Pläne haben.

Und jetzt kann man auf die anderen schimpfen, natürlich ja, ist jetzt nicht ganz unberechtigt und auf der anderen Seite natürlich schauen, okay, was bedeutet das jetzt? Ja, letztes Mal drüber gesprochen und da waren wir, das habe ich gestern in der Folge auch schon gesagt, drüber gesprochen und dann nicht ins Handeln gekommen. Ein klassisches Beispiel dafür, wo man sagt, Mensch, man war sich einig, man will es verschieben, man wusste bloß noch nicht, zu welchem Termin und die Klarheit hat gefehlt. Und die hat dann jetzt dazu geführt, dass es so, wie es ursprünglich mal angedacht war, nicht mehr umzusetzen ist.

So, jetzt haben wir den Salat. Natürlich entsprechend. Warum? Weil wir bewusst natürlich angefragt haben, dass wir den Termin verschieben können. Weil da eine Hochzeit ist am Samstag aus der Mannschaft heraus und da natürlich einige zugegen sind bedeutet für uns jetzt entsprechend das Spiel findet statt wir werden natürlich auch spielen, dann jetzt noch genauer zu schauen zu organisieren, zu planen, sich Gedanken zu machen wie machen wir das jetzt Freitag spielt die zweite Mannschaft wir Samstag die erste wie kriegen wir da zwei, spielfähige, konkurrenzfähige, erfolgreiche Mannschaften auf dem Platz.

Und dann kommt noch dazu, das hätte mir nämlich am Samstag gut gepasst, ich bin nicht da, weil ich bin auf dem Festival der Jungen Wirtschaft und habe da ein paar zum Thema Nachfolge, wo ich meine spannenden Erfahrungen aus der Vergangenheit und der Unternehmensnachfolge und andere weitergeben darf. Das macht mir besonders viel Spaß. Da habe ich richtig Lust drauf weil mir das wirklich auch, habe ich jetzt erst wieder gemerkt, auch bei dem Wirtschaftsforum da war ich auch bei einem Vortrag von der Nachfolge dass mich das Thema einfach, nicht in dem Sinne loslässt ja, das Alte und die Scheiße die bei mir passiert ist, die darf ich mal richtig einordnen und doch die Scheiße tatsächlich als Dünger zu nutzen für andere, dass die davon profitieren können ein Stück weit und sich auf jeden Fall rechtzeitig Gedanken machen und sich auch mal in der Richtung Gedanken machen, wie man vielleicht vorher nicht so drüber nachdenkt. Und das hatte ich ja auch schon gesagt, da echt präsent und wirksam zu sein, da habe ich richtig Lust drauf.

So, und dann ist es also so mit der Absprache oder Gespräche führen. Und wie ist es nachher in der Umsetzung? Wie wichtig der Schritt ist? Und ich glaube, das hat mich wahrscheinlich auch an dem Dienstag nochmal so beschäftigt. Am Montag hatte ich Tischkicker-Turnier. Da gab es auch Austausch, da gab es auch Impulse, da gab es auch Gespräche. Da gab es auch neue Erkenntnisse. Und wir waren im Tun, nicht in der direkten Umsetzung jetzt fürs Unternehmen. Aber wir haben was gemacht und ich habe was gemacht, ich kann jetzt da nur von mir aus gehen und ich saß nicht 5 Stunden auf meinem Arsch darf ich das hier sagen, oder Popo oder ne Popo, da sagt man auf den 4 Buchstaben ja, 4 Buchstaben, Knie hat übrigens auch 4 Buchstaben setz dich auf deine 4 Buchstaben setz dich auf deine Knie ok.

Ja, manchmal merkst du, dann komme ich von einem zum anderen. Was dann da so in meinem Kopf vorgeht, frage ich mich dann selbst auch und du kriegst es jetzt hier live mit. Naja, wenn ich natürlich dann darüber erzähle, dann kann mich das auch aus der Fassung gar nicht richtig. Aber vom Weg abbringen, dann wieder den roten Faden zu finden. Und vielleicht ist genau das einfach auch wieder genau das, was es echt macht. Und was dafür sorgen könnte, ich versuche es mir jetzt selbst mal gut zu verkaufen, dafür sorgen könnte, dass es bei dir mehr im Gedächtnis bleibt. Allein wenn du dir schon die Frage stellst, Mensch, was wollte er jetzt? Worauf will er jetzt hinaus? Dann ist es ja schon mal wirksam, dass du darüber nachdenkst, dass du es länger in Erinnerung behältst. Dann war es merkwürdig, da mag ich ja wieder die deutsche Sprache, würdig sich zu merken. Und jetzt kannst du sagen, okay, der hat Arsch gesagt.

So sind wir drauf gekommen und auf die vier Buchstaben und ich bin dann irgendwie gedanklich abgebogen mit dem Knie. Lass uns dann nochmal wieder zur Planung zurückkommen. Die Planung und dann auch dran zu bleiben. Vor sechs, acht Wochen wurde das besprochen und seitdem ist nichts passiert und jetzt steht es eben wieder an und dann auf einmal ist man überrascht, wenn es doch nicht mehr so klappt, wie man sich das vorher gedacht hat. Und was ist ein Aspekt, der mir da gleich aus dem Unternehmen einfällt, sind mir sogar zwei, also einmal zum Thema Nachfolge ist es dasselbe. Man hat irgendwann mal so einen Vortrag gehört und...

Denkt, das müsste ich ja dann schon mal noch machen, weil irgendwann ist es ja soweit. Irgendwann ist ja der Termin ran, wie der Spieltermin jetzt. Irgendwann ist dann der Termin ran für die Übergabe. Und dann ein paar Tage vorher oder im Unternehmenskontext vielleicht ein Monat, ein paar Monate vorher oder vielleicht auch ein Jahr vorher. Ein Jahr vorher, nee. Ein paar Monate vorher fällt einem das auf und dann verdammt nochmal, was mache ich jetzt? Jetzt muss es schnell oder jetzt geht es doch nicht mehr so, wie ich mir das am Anfang gedacht habe. Vielleicht ist dann Nachfolge doch noch nicht so da. Ja, vielleicht hat sich da auch nochmal was verändert. Und ich bin immer davon ausgegangen, dass das so ist. Weil wir hatten das ja irgendwann mal besprochen. Ja, und dann haben sich Situationen geändert. Ich bin nicht dran geblieben.

Und dann musst du gucken, wie gehst du damit um? Und wie regelst du das? Und welche...

Hätte ich fast gesagt Notlösung. Nein, welche Lösung zauberst du dann wieder aus dem Hut? Dasselbe neben der Nachfolge fällt mir auch gerade noch zum Thema Personal ein. Da eben auch so. Verlässt jemand das Unternehmen, denkst du, naja, musst du rechtzeitig dann schauen und dann lässt du es schleifen, lässt es schleifen und auf einmal hat die Person ihre letzte Woche. Ja, und dann stehst du da und musst du irgendwie gucken, wie machst du jetzt noch Übergabe, Sachen, die der gemacht hat, wer macht die jetzt, wenn du das nicht klar geregelt hast. Oder, anderer Fall, du gewinnst einen Menschen für dich, für dein Unternehmen, für dein Team. Und das hast du das Bewerbungsgespräch und den Arbeitsvertrag, wie auch immer, hast du vier Wochen vorher gemacht. Und dann auf einmal, übermorgen ist es soweit, dass die Person kommt. Und verdammt, das noch nicht vorbereitet und das noch nicht vorbereitet. Wo soll die Person sitzen? Gibt es die PC-Zugänge? Welche Aufgaben macht die? Wissen alle im Team Bescheid? Wie ist die Begrüßung? Was macht die Person den ersten Tag, die ersten drei Tage, die erste Woche, die ersten zwei Wochen, die ersten vier Wochen. Wann mache ich Reflexionsgespräche, Kabinengespräche, wären da übrigens auch ganz sinnvoll, fällt mir gerade so ein. Ja, auch das zu machen, da würde ich auf jeden Fall sagen, am ersten Tag, die ersten drei Tage, doch die ersten drei Tage würde ich sagen, könnte ein Kabinengespräch sinnvoll sein. Dann nach einer Woche kann das Kabinengespräch auch ein bisschen ausführlicher sein.

Und dann natürlich im laufenden Prozess und dann auf jeden Fall nochmal nach einem Monat und dann nach drei Monaten und dann sollte im Idealfall schon die Probezeit aufhören doch bei vielen geht die ja dann sechs Monate, dann eben nach drei Monaten und dann auch, da ist dasselbe lass mich das mit der Probezeit nochmal sagen dann natürlich auch nicht da zu überlegen Mensch, passt das jetzt oder passt das nicht? Das weiß man natürlich vorher schon und versucht dann nicht auf dem letzten Tag dann irgendwie noch zu gucken, ja, was machen wir da jetzt? Im Idealfall hat ja der Prozess so gut funktioniert, dass man darüber gar nicht mehr nachdenken muss, denn das passt vorher alles schon. Das ist ja die Idealvorstellung. Und dann ist es halt nur noch ein Datum, wo man nochmal kurz spricht, so eine Halbjahresreflexion macht, sechs Monate vorbei. Was war, wo stehen wir, wie geht es weiter?

Die Erkenntnis vom Fußball jetzt ganz aktuell, Termin, der verschoben werden wollte und jetzt doch nicht, weil sich keiner drum gekümmert hat, passt eben auch zu dem Thema Personal, passt zum Thema Nachfolge. Man müsste es irgendwann mal angehen, man hat mal drüber gesprochen, aber es wurde nichts umgesetzt.

Und du merkst natürlich auch heute an diesem Donnerstag auch wenn es jetzt schon fast die Mittagszeit ist beschäftigt mich natürlich das Thema weil ich das jetzt einfach hatte ob es Veranstaltungen sind Montag Tischkicker, Dienstag Wirtschaftsforum, einfach das, wie ist es Impulse zu geben ist so wichtig und dann in die Umsetzung zu gehen, das hat mir die Woche einfach wieder gezeigt bis jetzt, dass ich da Lust drauf habe und einfach zu gucken, wie kann ich da in der Richtung weitermachen, was bewegen, damit wir da gemeinsam gewinnen und zwar in allen Bereichen. In dem Firmen, im Businessumfeld, im Fußball, in der Freizeit, für sich selbst, als natürlich auch in der Familie mit dem Partner, mit einer Partnerin, mit den Kindern, mit den Eltern, mit den Geschwistern, Familie kann man ja auch, Freunde dazuzählen, bekannte Nachbarn, das alles nicht nur, drüber zu sprechen, sondern auch zu gucken, wie kann ich da was umsetzen.

Also das für die Mittagsfolge heute, oder? Gar nicht so schlecht, würde ich mal sagen. Das ist schon okay. Da war was dabei. Da ist was dabei. Nimm dir mit, was du möchtest, und schau gerne, was du davon umsetzt. Liebe Grüße, bleib mutig, dein Michael.