Fühlt sich natürlich schon ein bisschen komisch an, da die gestrige Podcast-Folge nicht so lange her ist. Und heute ist es jetzt Dienstag, 1. Juli, 5.15 Uhr. Herzlich willkommen zur Firma Fußballfamilie, deinem 15-Minuten-Kick für mehr Mut, Klarheit und Energie, auch in deinem Leben. Und ich bin Michael Metzger und begrüße Dich heute in der zweiten Jahreshälfte des Jahres 2025. Heute am Dienstag, den 1. Juli 2025 und ich glaube, jetzt habe ich heute für diese Folge auf jeden Fall schon oft genug 2025 gesagt.

Ja, lass uns einmal ankommen. Und ein Erfolg, den ich gestern noch verschwiegen habe, ist, dass es vor der Folge gestern ich schon 55 Podcast-Folgen hier in dem neuen Format aufgenommen habe. Firma Fußball Familie, wir gewinnen gemeinsam. Das heißt, gestern war die 56. und heute jetzt schon die 57. Folge. Finde ich stark, denn es gibt wohl so Statistiken, wenn ich denen glauben darf, wenn ich das immer mal so höre, dass viele einen Podcast anfangen und dann nicht über 10 Folgen hinauskommen. Ich bin jetzt insgesamt schon über 550 stück komme langsam richtung 600 und jetzt hier in dem neuen format die 55 der folge.

In der Veränderung und ja, das ist ja wohl das, was es immer gibt, die Veränderung, was keiner so wirklich will und anstrebt auf der einen Seite und auf der anderen Seite doch gerne manchmal was verändern möchte. Oder vielleicht liegt es einfach auch wirklich in der Natur der Sache und so ist es in der Natur und so ist es auch bei uns Menschen. Nenn es Veränderung, nenn es Entwicklung, nenn es Wachstum, wie auch immer. Und wenn nicht Natur und Wachstum, gibt es ja auch immer den schönen Spruch, was nicht wächst, stirbt. In der Natur wächst immer alles. Und dann kommt manchmal so ein Sturm, der ja auch zur Natur dazugehört und der selektiert dann so ein Stück weit wieder aus, was dann dazu führt, dass Bäume entwurzeln, Äste abgerissen werden. Sind es dann die schwachen Äste und gehört es dann eben zum Wachstum auch dabei, dass manchmal eben das auch wie zum Haare raufen ist und man ein paar Haare verliert. liebe Grüße an meine.

Weniger werdende Haarpracht, und dann sich allerdings dadurch wieder die Chance gibt für Neues also hier, liebe Haarpracht, hört er das ist, wenn dann welche ausfallen, dann ist es die Chance für Neue weil Wachstum gibt es immer dann los, ja gehört es dann auch dazu Und gestern hatte ich ja kurz gesagt, 15 Minuten ist es jetzt kurz oder nicht kurz, Erfolge zu feiern und lass mich das nochmal kurz festhalten. Ich bin heute Morgen aufgewacht und heute Morgen habe ich tatsächlich wieder meine Routine gemacht. Aufstehen, Liegesturz, Mobilisation und 10 Kniebeuge.

Dass ich gestern 103 Liegestütze am Stück geschafft habe. Und das verrückt ist echt, das fühlt sich so unwirklich an. Ich trainiere neun Monate darauf, einfach zum Spaß. Das ging los wie so vieles, ob es auch der Podcast war 2021. Ja, und dann klappt es mal mehr und dann klappt es mal weniger. Und dann erreiche ich den Durchbruch an einem Tag, wo ich auf gar keinen Fall damit gerechnet hätte. Weil sie ist eher gerade wie draußen in der Natur, wechselhaft angefühlt dazwischen. Warm, bisschen Regen, Sturm, richtig sommerlich warm. Auf einmal die 100er Marke zu knacken und mein Ziel von 103.

Oder mein Ziel war 100 und dann habe ich gesagt, ich will ja nicht nur 100 schaffen gerade so, sondern Mensch, der Mensch, 103 schön.

Habe ich dann gestern erreicht. Gerade in so einer Phase, wo ich dachte, es geht nicht so wirklich vorwärts.

Und das würde ich jetzt vielleicht nicht wundern, wenn ich das auch genauso sage für die Kabinengespräche im Moment. Da war das genauso. Also klar, mir ist es ja bewusst und ich weiß es und doch ist es jedes Mal, wenn man in die Phase kommt, nicht so einfach. Ich nenne es jetzt einfach mal wirklich in die Durchhaltephase, was auch immer das für ein Zeitraum ist. Am Anfang kommt die Motivation, die ist dann noch hoch und groß, ob es dann zwei Wochen sind oder vier Wochen, dann bewegt sich was, dann tut sich was, dann ist es neu und aufregend und dann kommen die nächsten vier Wochen vielleicht ungefähr, was so eine Durchhaltephase ist, so richtig vorwärts geht es nicht, jetzt wird es eher langweilig, bin ich auf dem richtigen Weg, die Zweifel werden größer, die davor vielleicht auch da waren, aber noch nicht so gesehen wurden, weil es erstmal neu und aufregend ist. Ja, und dann sind die vier Wochen dann irgendwo auch rum und dann auf einmal geht es einen Schritt nach vorne und dann kommen die nächsten vier Wochen als Beispiel. Dass es da natürlich auch immer Phasen gibt Phasen der Veränderung wie in der Natur sind es da die vier Jahreszeiten ist es dann hier vielleicht auch so dass dann die vier Wochen kommen deshalb sage ich naja so drei Monate Zeit Geduld.

Sollte man sich schon nehmen, um da in dem Prozess voranzukommen. Und klar, es gibt manche Sachen, die gehen schneller, manche dauern ein bisschen länger und dann hat man vielleicht die 3 mal 4 Wochen, also die 3 Monate ungefähr und dann nochmal 4 Wochen hinten dran, um das alles auch zu verarbeiten, zu festigen, bevor man gleich wieder in das nächste geht. Und wir kommen jetzt in die letzten vier Wochen aus der ersten Runde Kabinengespräch und ein neues steht jetzt schon an, also sehr gut, so kann es dann auch weitergehen in dem Rhythmus, ist schon spannend und öffnet natürlich auch oder sensibilisiert mich natürlich auch wieder in die einzelnen Phasen. Wie auch immer wir sie nennen. Phase 1 starten. Phase 2 dranbleiben. Phase 3 durchstarten. Phase 4 Demut. Irgendwie so in der Richtung. Also wenn wir jetzt alles mit dem machen, dann bräuchte ich für Phase 1 noch was anderes.

Musste man Phase 1 durchstarten machen. Phase 1 durchstarten, Phase 2 dranbleiben. Phase 1 durchstarten, Phase 2 dranbleiben. Phase 3.

Überlege ich mir noch was. und Phase 4, dankbar sein oder demütig in der Richtung. Das gilt natürlich nicht nur für die Kabinengespräche, das gilt, nicht nur für die Liegestütze, das gilt nicht nur für so ein Format wie diesen Podcast hier, das gilt natürlich auch sonst in der Firma, wenn man bei dem Thema Delegieren, Verantwortung weitergeben ist, Veränderung einleiten, da gilt es natürlich genauso, als das natürlich auch beim Fußball geht, wenn jetzt die Saisonvorbereitung wieder losgeht und dann nachher die Saison, auch da gibt es natürlich in so einer ganzen Saison unterschiedliche Phasen.

Und da kommt natürlich noch was Spezielles hinzu. In so einer ganzen Mannschaft gibt es ja auch nicht nur die Elf, die spielen. In so einer Mannschaft sind ungefähr um die 20 Leute. Auch diese natürlich in unterschiedlichen Phasen. Es gibt welche, die sind jetzt topfit. Es gibt welche, die waren längere Zeit verletzt. Die darf man erst wieder Stück für Stück ranführen. Und so kann natürlich auch sein, während des Trainings jetzt losgeht, in der Saison nachher während den Spielen, dass sich da auch mal jemand verletzen kann. Und dann natürlich immer drauf zu schauen, es gibt einmal so die Phasen, in der man als ganzes Team unterwegs ist. Und wenn du den Vereins als Ganzes nimmst, kannst du auch sagen, als Unternehmen unterwegs bist. Bis hin zu jedem einzelnen Spieler.

Und genau das ist auch was, worauf ich mich so freue. Und da zu gucken, okay, wie entwickelt sich der Verein, die Mannschaft, das Team, die einzelnen Rollen, jeder einzelne Mensch in dem Ganzen. Wer ist in welcher Phase, wie geht man damit um, wer braucht dann auch was. Auch hier dann glaube ich das Wichtige und dasselbe gilt für das Unternehmen auch. Na klar, zu schauen, was ist insgesamt für alle und doch nicht für alle das Gleiche zu machen. Sondern schon auch immer zu schauen, wie passt man das auf den einzelnen Menschen ein Stück weit an, wie kann sich die einzelne Person da drin integrieren, einbringen für den Moment, in dem er gerade steht. Wenn man sagt, jeder gibt immer sein Bestes und dann kann das immer unterschiedlich sein im ganzen Team und für jede einzelne Person im Verlaufe eines Jahres, einer Saison weiter.

Einer Partnerschaft, das in der Familie nimmst, ob es dann mit Partner, Partnerin oder natürlich auch mit den Kindern ist oder mit den eigenen Eltern. Immer wieder unterschiedlich, unterschiedliche Phasen, unterschiedliche Dauern, die man gar nicht so genau festlegen kann. und festlegen kannst du dich nur, dass es einfach Veränderungen gibt, ob wir das wollen oder nicht. Die sind im Außen, die sind im Innen. Und da gilt es natürlich zu gucken, wie kannst du die für dich gestalten, mutig gestalten und manchmal auch einfach in der ersten Phase anzufangen und dann zu gucken, wie kommst du in Phase 2, was bedeutet das, in Phase 3, in Phase 4 und irgendwann geht es dann immer mal wieder.

In dem Laufe, wo du dich entwickelst, wo du dich veränderst, wo du wächst, natürlich dann wieder mit Phase 1 los und dann haben wir den Kreislauf, den es überall gibt und den es natürlich auch hier in so einer Podcast-Folge gibt, vom Anfang, vom Mittelteil und vom Schluss. Und das gilt genauso für die Folge heute, Folge Nummer 57 am 1. Juli 2025, Das bedeutet auch jetzt hier für die zweite Jahreshälfte der neue Startschuss. Das ganze Jahr läuft schon in der Phase. Und jetzt kommt nochmal so eine kleine Unterphase für die zweite Jahreshälfte oder für das dritte Quartal, je nachdem wie du das sehen möchtest. Dafür wünsche ich dir ganz viel Erfolg, ganz viel Spaß, ganz viel Mut.

Ganz viel Energie, Liebe, Lust und Lachen. Und sag dir für heute vielen, vielen lieben Dank, freu dich auf die Veränderungen, gestalte sie, nimm sie auch manchmal an und ja, so ein Sturm gehört dazu, und der macht nicht alles gleich wieder gut, sondern manchmal dauert das auch einen Moment. Auch da kommst du durch, auch da kommen wir durch, denn auch dafür gilt dann, wir gewinnen gemeinsam. Liebe Grüße, bleib mutig, dein Michael.