WEBVTT 00:00:18.160 --> 00:00:21.460 Und herzlich willkommen. Wir müssen mal über Arbeit sprechen. 00:00:21.920 --> 00:00:25.980 Viele von euch arbeiten ja befristet, in Teilzeit oder Hybrid. 00:00:26.240 --> 00:00:30.700 Viele müssen mit Job und Kindern jonglieren, haben Zukunftsangst und den Anspruch, 00:00:30.840 --> 00:00:32.600 alles irgendwie richtig zu machen. 00:00:33.300 --> 00:00:36.620 Gewerkschaften kommen in eurem Alltag vielleicht selten vor. 00:00:36.940 --> 00:00:40.920 Dabei sähe die Arbeitswelt ohne Gewerkschaften heute anders aus. 00:00:41.340 --> 00:00:43.500 Härter, unsicherer, ungerechter. 00:00:44.000 --> 00:00:46.920 Gewerkschaften haben Arbeitszeiten verkürzt, Löhne erkämpft, 00:00:46.920 --> 00:00:48.540 Mitbestimmung durchgesetzt. 00:00:48.760 --> 00:00:52.760 Die Tarifverträge, die sie aushandeln, entscheiden über genau die Fragen, 00:00:52.980 --> 00:00:58.320 die viele Frauen betreffen, über Geld, Zeit, Sicherheit und darüber, 00:00:58.720 --> 00:01:01.140 wessen Lebensrealität in der Gesellschaft zählt. 00:01:01.940 --> 00:01:06.700 Sind Gewerkschaften also heute noch relevant für Frauen oder sind sie Teil eines 00:01:06.700 --> 00:01:10.320 Systems, das an weiblichen Lebensläufen vorbeigeplant ist? 00:01:10.840 --> 00:01:16.340 Darüber müssen wir reden. Ich bin Baschamika, Journalistin und Publizistin. 00:01:16.340 --> 00:01:20.900 Mehr über mich findet ihr in den Shownotes oder schreibt mir auf Instagram. 00:01:21.300 --> 00:01:24.440 Dies ist die 51. Folge von Mikas Matrix. 00:01:25.040 --> 00:01:29.480 Zu Gast habe ich eine Frau, die sich in einer Männerdomäne durchgesetzt hat. 00:01:30.040 --> 00:01:33.700 Christiane Benner, die erste Vorsitzende der IG Metall. 00:01:34.060 --> 00:01:38.280 Und was gibt es noch in meinem Podcast? Die Feier zum irischen Frauentag, 00:01:38.440 --> 00:01:41.380 den Mansplainer, der sich mal wieder in mein Gespräch einmischt, 00:01:41.380 --> 00:01:47.220 die gute Nachricht und eine Kolumne über die alltägliche sexistische Kackscheiße. 00:01:47.460 --> 00:01:49.680 Los geht's, kommt her und hört zu. 00:01:57.122 --> 00:02:01.382 An die Spitze des Staates hat es bisher noch keine Frau in Deutschland geschafft. 00:02:01.722 --> 00:02:06.182 Aber immerhin an die Spitze einer der männlichsten Gewerkschaften im Land. 00:02:06.522 --> 00:02:12.282 Seit gut zwei Jahren ist Christiane Benner Vorsitzende der Industriegewerkschaft Metall. 00:02:12.722 --> 00:02:17.642 Das ist die größte Einzelgewerkschaft in Deutschland mit mehr als zwei Millionen Mitgliedern. 00:02:18.222 --> 00:02:22.162 Christiane Benner ist die erste Frau, die diese Organisation führt. 00:02:22.602 --> 00:02:26.922 Eine Organisation, die wie gesagt Millionen Beschäftigte vertritt, 00:02:27.122 --> 00:02:32.042 aber historisch stark von männlichen Arbeitsbiografien geprägt ist. 00:02:32.482 --> 00:02:38.002 Als Vorsitzende hat Christiane Benner die Gesamtverantwortung für die gewerkschaftliche 00:02:38.002 --> 00:02:40.662 und politische Ausrichtung der IG Metall. 00:02:41.062 --> 00:02:43.562 Auch Gleichstellung ist seit langem ihr Thema. 00:02:44.082 --> 00:02:49.242 Sie ist also genau die Richtige, um zu fragen, wie sehr muss ich ihre Gewerkschaft 00:02:49.242 --> 00:02:55.182 verändern, damit auch Frauen sagen können, das hier ist meine Interessensvertretung. 00:02:55.962 --> 00:03:01.442 Kämpft Tarifpolitik wirklich für Frauen oder profitieren sie davon nur, wenn sie Glück haben? 00:03:01.842 --> 00:03:07.122 Ich rede mit Christiane Benner über Macht, Gleichstellung, politische Konflikte 00:03:07.122 --> 00:03:11.482 und über die Frage, inwieweit Gewerkschaften sich neu erfinden müssen, 00:03:11.862 --> 00:03:13.942 um auch für Frauen relevant zu sein. 00:03:14.262 --> 00:03:16.582 Doch zuerst gibt es ein bisschen Widerstand. 00:04:22.869 --> 00:04:26.229 Hallo Frau Benner, schön, dass Sie da sind. Hallo Frau Mika. 00:04:26.749 --> 00:04:31.049 Wir haben eben dieses Liebeslied an die IG Metall gehört. Und nicht zufällig 00:04:31.049 --> 00:04:32.029 hat es ein Mann gesungen. 00:04:32.349 --> 00:04:38.049 Die IG Metall ist 77 Jahre alt, aber sie sind die erste Frau an der Spitze. 00:04:38.529 --> 00:04:42.389 Fühlt sich das eher wie ein Durchbruch an oder eher wie ein Anfang? 00:04:42.709 --> 00:04:49.569 Das war ja ein ganz tolles Lied von unseren Vertrauensleuten aus Berlin, Brandenburg, Sachsen. 00:04:50.049 --> 00:04:53.449 Da müsste man in der Tat, da haben Sie recht, müsste man nochmal eine Frauenstimme 00:04:53.449 --> 00:04:54.809 reinmischen auf jeden Fall. 00:04:55.829 --> 00:05:01.429 Ich fühle mich mittendrin, würde ich sagen. Weder Aufbruch noch Anfang. 00:05:02.229 --> 00:05:06.329 Wir haben gerade so wichtige Themen. Für mich, ich fühle mich sehr wohl und 00:05:06.329 --> 00:05:12.249 habe so das Gefühl, das ist normal, im Moment an der Spitze der IG Metall zu sein als Frau. 00:05:12.389 --> 00:05:16.469 So würde ich das mal formulieren. Aber als ich gewählt wurde zur ersten ersten 00:05:16.469 --> 00:05:22.289 Vorsitzenden in 2023, Da war das für viele und auch für mich, 00:05:22.409 --> 00:05:25.349 das war Aufbruch, das war Durchbruch. 00:05:26.049 --> 00:05:30.509 So würde ich das mal sagen. Beides. Und jetzt mittendrin, das finde ich ziemlich 00:05:30.509 --> 00:05:34.089 optimistisch, wenn man sich die Zahlen von Frauen in der IG Metall so anguckt. 00:05:34.449 --> 00:05:35.749 Aber darauf kommen wir ja noch. 00:05:36.449 --> 00:05:40.949 Ich hoffe ja, dass in Ihrem Hauptsitz in Frankfurt unter all den männlichen 00:05:40.949 --> 00:05:45.009 Vorsitzenden auch von Ihnen ein hübsches Bild an der Wand hängt. 00:05:45.009 --> 00:05:50.209 Wie haben Sie es denn geschafft, sich in diesem männlich dominierten Umfeld durchzusetzen? 00:05:50.469 --> 00:05:53.409 Mit, äh, glaube ich... 00:05:54.422 --> 00:06:00.262 Gute Arbeit, aber vor allem auch mit vielen Menschen, Männern und Frauen, die das wollten. 00:06:01.262 --> 00:06:05.622 Das lag in der Luft. Also wir haben 2015 war ich dann die erste, 00:06:06.002 --> 00:06:12.282 zweite Vorsitzende und dann habe ich da auch erst so gedacht, 00:06:12.382 --> 00:06:16.042 das ist jetzt so das Ende der Fahnenstange. Wie viele Vorsitzende haben Sie denn eigentlich? 00:06:16.542 --> 00:06:21.222 Wir sind sogenannte Geschäftsführer Vorstandsmitglieder fünf. 00:06:22.562 --> 00:06:26.122 Und wir werden alle vier Jahre gewählt. Das ist ja ein Wahlamt. 00:06:26.822 --> 00:06:32.602 Und wie gesagt, das hat halt vor mir, also wir sind ja schon knapp 140 Jahre alt insgesamt. 00:06:33.522 --> 00:06:38.902 Sicher, aber die Neugründung nach dem Krieg, das ist 77 Jahre. 00:06:39.302 --> 00:06:43.702 Und da gab es immer, also klar, da waren das immer Männer, die in dieser Vorsitzendenfunktion waren. 00:06:43.702 --> 00:06:47.462 Gab es eigentlich einen Moment in Ihrer eigenen gewerkschaftlichen Laufbahn, 00:06:47.662 --> 00:06:49.742 in dem Sie gemerkt haben, 00:06:49.962 --> 00:06:54.662 hier wird nicht meine Leistung bewertet, sondern meine Rolle als Frau und hat 00:06:54.662 --> 00:06:58.962 das für Sie irgendetwas bedeutet jetzt in Bezug auf Ihre aktuelle Arbeit, 00:06:59.162 --> 00:07:01.482 so nach dem Motto, ich bin den Frauen was schuldig? 00:07:01.840 --> 00:07:04.760 Ich habe auf jeden Fall das Gefühl, dass ich den Frauen was schuldig bin. 00:07:05.300 --> 00:07:06.820 Also nämlich, das heißt für mich. 00:07:07.580 --> 00:07:10.740 Schuldgefühle? Nee, gar nicht Schuldgefühle, sondern eher so rum. 00:07:11.660 --> 00:07:17.380 Dass das, was mich da auch getragen hat in diese Position und die Teamarbeit, 00:07:17.780 --> 00:07:22.360 für die ich ja mit dem Jürgen, mit unserem zweiten Vorsitzenden ganz stark angetreten bin. 00:07:22.360 --> 00:07:26.780 Also da wirklich Hierarchien aufzubrechen, auch in Teamarbeit reinzugehen, 00:07:26.920 --> 00:07:34.560 das wirklich auch weiterzutragen und auch zu sehen, wo kann ich Talente fördern 00:07:34.560 --> 00:07:36.400 und dafür nicht den Blick zu verlieren. 00:07:36.440 --> 00:07:40.960 Das ist mir ganz wichtig. Und da muss ich mich manchmal in diesem ganzen Alltagsstress 00:07:40.960 --> 00:07:45.660 immer wieder darauf besinnen und sagen, hier, pass auf, ich bin getragen worden 00:07:45.660 --> 00:07:48.220 von einigen Leuten, die mich sehr motiviert haben, 00:07:49.040 --> 00:07:53.880 auch mich zu trauen oder zu sagen, du kannst das machen, tritt da mal an, 00:07:54.040 --> 00:07:57.420 tritt da an, da auch nicht den Blick für zu verlieren. 00:07:57.500 --> 00:08:00.920 Und das ist wichtig. Ich weiß, dass ich für viele, die sagen dann auch, 00:08:01.000 --> 00:08:04.660 du bist ein Role Model und das finde ich total schön und ich möchte einfach 00:08:04.660 --> 00:08:06.740 mit der Verantwortung, möchte ich gut umgehen. 00:08:07.400 --> 00:08:11.560 Ja und ich meine, solange wir in einer männerdominierten Gesellschaft leben, 00:08:11.720 --> 00:08:16.560 ist es einfach extrem notwendig, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen. 00:08:16.800 --> 00:08:22.320 Genau. Wie bei allen Gewerkschaften schrumpfen ja auch die Mitgliederzahlen bei der IG Metall. 00:08:22.600 --> 00:08:27.100 Aber der Anteil von Frauen ist gestiegen. Also wenn man sich die Kurven angeht, 00:08:27.360 --> 00:08:30.940 die Mitgliederzahlen gehen runter, die Kurve von Frauen geht hoch. 00:08:31.160 --> 00:08:36.600 Das kann aber nicht drüber wegtäuschen, dass noch immer weniger als ein Fünftel 00:08:36.600 --> 00:08:38.720 ihrer Mitglieder weiblich sind. 00:08:39.600 --> 00:08:43.640 Und wir müssen jetzt gar nicht über Vorstände reden und über Tarifkommissionen. 00:08:43.760 --> 00:08:45.860 Da sieht es ja noch ein bisschen finsterer aus. 00:08:46.100 --> 00:08:51.600 Wie wollen Sie etwas grundsätzlich im Selbstverständnis der IG Metall verändern, 00:08:51.860 --> 00:08:54.140 damit sie für Frauen attraktiver wird? 00:08:54.440 --> 00:08:59.440 Die Branchen, also wir sind ja eine Industriegewerkschaft. Und wenn wir uns 00:08:59.440 --> 00:09:03.500 mal anschauen, da sind ungefähr 3,8 Millionen Beschäftigte. 00:09:03.910 --> 00:09:08.110 Allein in der Metall- und Elektroindustrie. Dann haben wir aber noch verschiedene 00:09:08.110 --> 00:09:09.790 Branchen Textil, Handwerk. 00:09:10.030 --> 00:09:17.690 Wir haben insgesamt in unserer größten Branche halt auch nur 20 Prozent Frauen in den Belegschaften. 00:09:18.510 --> 00:09:22.910 Ich habe gerade in den Automobilwerken zum Teil weniger als 10 Prozent Frauen. 00:09:23.330 --> 00:09:29.550 Deshalb ist es logisch, dass wir, ich sage mal, mit dem Anteil der weiblichen 00:09:29.550 --> 00:09:33.650 Beschäftigten, also wir sind repräsentativ, wir sind da ja nicht drunter. 00:09:34.010 --> 00:09:37.370 Trotzdem würde ich mir natürlich gerne mehr weibliche Mitglieder, 00:09:37.470 --> 00:09:41.470 überhaupt mehr Mitglieder wünschen, daran arbeiten wir. Und auch mehr Frauen in der Branche. 00:09:41.630 --> 00:09:44.630 Aber selbstverständlich. Und das wollte ich gerade sagen, das ist eigentlich 00:09:44.630 --> 00:09:50.190 der Ausgangspunkt, Und nämlich zu sagen, wie können wir es attraktiv machen, 00:09:50.270 --> 00:09:52.430 wie können wir die Arbeitsbedingungen attraktiv machen, 00:09:52.890 --> 00:09:58.910 sodass wir mehr Frauen bei uns in den Betrieben haben, weil wir doch mit unseren 00:09:58.910 --> 00:10:01.310 Tarifverträgen gut bezahlen. 00:10:01.550 --> 00:10:07.550 Und das würde zumindest bei einem Vollzeitjob, das sichert ihnen eine wirtschaftliche 00:10:07.550 --> 00:10:11.210 Grundlage, dass sie da wirklich gut durchkommen und nicht in die Altersarmut reingehen. 00:10:11.210 --> 00:10:14.690 Und das heißt, Metall- und Elektroindustrie, unsere Branchen, 00:10:14.870 --> 00:10:17.430 das sind schon gut bezahlte Arbeitsplätze. 00:10:17.710 --> 00:10:20.830 Da haben wir auch für gekämpft, dass wir da gute tarifliche Bedingungen haben. 00:10:21.430 --> 00:10:28.230 Gute Betriebsvereinbarkeit von Arbeit und Leben, auch gute tarifliche Regelungen zu diesem Komplex. 00:10:28.230 --> 00:10:31.750 Und deswegen ist es das Hauptthema ja zu sagen, wie kann ich die Branche auch 00:10:31.750 --> 00:10:36.950 attraktiv machen und für IG Metall attraktiv für Frauen zu machen, 00:10:37.030 --> 00:10:38.130 ja selbstverständlich. 00:10:39.210 --> 00:10:44.250 Und da haben wir aber wirklich ganz viele Aktivitäten und haben eine echt gute 00:10:44.250 --> 00:10:50.190 Arbeit vor Ort, viele Aktivitäten in den Betrieben, Veranstaltungen. 00:10:50.190 --> 00:10:57.310 Wir haben viele Frauenausschüsse, Frauengruppen bei uns vor Ort und das ist eine starke Bewegung. 00:10:57.510 --> 00:10:59.550 Also die IG Metall ist frauenbewegt. 00:11:00.580 --> 00:11:04.000 Das ist eine starke Aussage. Dann lassen Sie uns doch nochmal. 00:11:04.180 --> 00:11:09.900 Wir kommen auf Tarife und wie die ausgehandelt werden und was die Frauen nützen, kommen wir ja noch. 00:11:10.080 --> 00:11:13.880 Bleiben wir doch mal bei der IG Metall als historischer Männerdomäne. 00:11:13.880 --> 00:11:19.760 Denn Industriegewerkschaften sind ja gegründet worden im Blick auf ein männliches 00:11:19.760 --> 00:11:21.420 Arbeits- und Lebensmodell. 00:11:21.600 --> 00:11:27.340 Also der Vollzeitarbeitnehmer, der auch als alleiniger Geldverdiener für die 00:11:27.340 --> 00:11:32.040 Familie da ist und Frauen, wenn sie denn arbeiten, nur dazu verdienen. 00:11:32.120 --> 00:11:39.320 Und Frauen mussten sich ihren Platz ja also in der Geschichte der Arbeiterbewegung echt erkämpfen. 00:11:39.580 --> 00:11:43.180 Wo wirkt das heute trotz aller Fortschritte immer noch nach? 00:11:43.764 --> 00:11:50.144 Wir müssen die, ich sag mal, geschlechtsspezifischen Themen oder Themen, 00:11:50.284 --> 00:11:53.224 die gerade für Frauen wichtig sind, 00:11:54.084 --> 00:11:58.664 immer wieder anders, also es ist keine Selbstverständlichkeit geworden. 00:11:58.664 --> 00:12:05.824 Das heißt zum Beispiel, wir hatten dann abgeschlossen 2018 eine sehr gute tarifliche 00:12:05.824 --> 00:12:11.324 Regelung, dass ich, wenn ich Pflege- oder Erziehungspflichten habe, 00:12:12.144 --> 00:12:15.824 dass ich da die Möglichkeiten habe, Geld in freie Zeit umzuwandeln und habe 00:12:15.824 --> 00:12:17.744 dann da noch zwei freie Tage dazu bekommen. 00:12:17.744 --> 00:12:20.384 Also eine ziemlich coole Regelung, die super gut angekommen ist. 00:12:21.344 --> 00:12:23.744 Und dann haben wir danach, also dann haben wir versucht gehabt, 00:12:23.824 --> 00:12:26.084 das auch für Teilzeitbeschäftigte durchzusetzen. 00:12:26.324 --> 00:12:29.404 Und das war, ich meine, da stehen immer zwei Unterschriften drunter. 00:12:29.644 --> 00:12:33.404 Und da haben die Arbeitgeber, also wir konnten es einfach nicht durchsetzen. 00:12:33.404 --> 00:12:36.964 Und wir haben uns das wirklich als Priorität in der letzten Runde, 00:12:37.084 --> 00:12:40.304 in der letzten Tarifrunde 2024 auf die Fahnen geschrieben und haben gesagt, 00:12:40.584 --> 00:12:45.564 neben mehr Geld für die Auszubildenden, wollen wir unbedingt diese schlechtere 00:12:45.564 --> 00:12:48.984 Regelung für die Teilzeitbeschäftigten, die wollen wir verändern. 00:12:49.284 --> 00:12:52.964 Und das haben wir hinbekommen. Aber das heißt, ich muss mir diese Themen sehr, 00:12:53.024 --> 00:12:54.424 sehr systematisch anschauen. 00:12:55.044 --> 00:12:58.544 Deshalb ist es ja gut, dass wir halt Frauen auch in diesen Tarifkommissionen 00:12:58.544 --> 00:13:02.544 drin haben, in den Entgeltausschüssen, dass wir natürlich diese Sachen rausdestillieren, 00:13:02.664 --> 00:13:05.244 um dann zu gucken, dass wir an dem Tisch, wenn das verhandelt wird. 00:13:06.204 --> 00:13:09.764 Dass wir dafür vorher eine breite Basis hatten, aber dass die Themen da eingespielt werden. 00:13:10.124 --> 00:13:14.024 Aber das ist mit, ich sage es mal ganz hart, mit Partikularinteressen ist es halt immer so. 00:13:14.464 --> 00:13:16.304 Jetzt kann man sagen, Frauen sind mehr als die Hälfte der Menschheit. 00:13:16.324 --> 00:13:19.544 Das würde ich doch auch sagen. Absolut, absolut. Aber ich sage es bei uns 20 00:13:19.544 --> 00:13:22.104 Prozent und bei uns auch in den Belegschaften. 00:13:22.789 --> 00:13:27.029 Die sind aber cool, die Ladies. Das heißt, bei den Warnstreiks vorne in der 00:13:27.029 --> 00:13:31.189 ersten Reihe mit Lilla fahren, mit allem. Das ist ja super aktiv. 00:13:31.609 --> 00:13:34.629 Und da haben wir das auch hinbekommen. Und ich sage mal, beim letzten Mal auch 00:13:34.629 --> 00:13:38.089 die jungen Menschen, die haben gesagt, ich brauche eine saftige Erhöhung bei 00:13:38.089 --> 00:13:39.149 meiner Ausbildungsvergütung. 00:13:39.229 --> 00:13:42.009 Die standen auch in der ersten Reihe. Und so müssen wir das halt machen. 00:13:42.929 --> 00:13:47.329 Und diese Frauenaktionen wurden von der männlichen Mehrheit mitgetragen? 00:13:47.429 --> 00:13:49.629 Ja, wir haben mit denen Tests gemacht. 00:13:49.809 --> 00:13:54.549 Und zwar ging es darum, dass Frauenarbeit nicht gleichgewertet wurde mit Männerarbeit, 00:13:55.109 --> 00:13:58.969 weil sie angeblich so mit dieser Feinmotorik, da wurde gesagt, 00:13:59.069 --> 00:14:00.289 das können die Frauen halt einfach. 00:14:00.629 --> 00:14:03.249 Und dann wurden die Männer in der Verhandlungsrunde gequält. 00:14:03.349 --> 00:14:06.109 Wir haben denen Wäscheklammern gegeben und haben die gezwungen, 00:14:06.309 --> 00:14:08.329 minutenlang diese Klammern auf und zu zu machen. 00:14:08.449 --> 00:14:11.569 Und die haben das kräftemäßig gar nicht durchgehalten. Die Frauen haben es aber durchgehalten. 00:14:12.009 --> 00:14:15.589 Und das hat dann zu einer höheren Gruppierung geführt, zu einer besseren Wertigkeit 00:14:15.589 --> 00:14:19.709 der Tätigkeiten von Frauen. Das heißt, ab und zu muss man einfach kreativ sein. 00:14:20.169 --> 00:14:21.729 Das heißt, da wird es ja so abgetan, 00:14:21.789 --> 00:14:24.449 die können das so gut, die haben so kleine Finger und bla bla bla. 00:14:24.689 --> 00:14:28.029 Und da haben wir den Männern gesagt, okay, pass mal auf, dann mach das mal minutenlang, 00:14:28.369 --> 00:14:30.609 um denen einfach zu sagen, weil wir ganz oft... 00:14:31.143 --> 00:14:35.603 Halt in dieser ganzen, wenn es um Lötarbeiten geht, diese ganzen Geschichten, 00:14:35.663 --> 00:14:38.683 das sind so typische schlecht bezahlte Frauenarbeitsplätze gewesen. 00:14:39.323 --> 00:14:43.603 Und das haben wir sozusagen darüber auch aufgewertet. Und das sind aber durchaus 00:14:43.603 --> 00:14:47.003 auch Themen, da gucken wir immer wieder hin, auch wenn es um Eingruppierung 00:14:47.003 --> 00:14:50.723 geht, sozusagen hat das eigentlich die gleiche Chance, 00:14:51.203 --> 00:14:54.603 dass die Arbeit von Frauen genauso gewertet wird wie Männerarbeit oder gibt 00:14:54.603 --> 00:14:56.143 es da diskriminierende Faktoren drin? 00:14:56.143 --> 00:15:01.623 Also es gibt doch aber nach wie vor eine ganze Reihe diskriminierende Faktoren, 00:15:01.763 --> 00:15:05.783 denn wenn man sich anguckt, wie Gewerkschaften kämpfen. 00:15:06.663 --> 00:15:12.723 Dann geht es ja in der Regel um mehr Lohn, um Arbeitszeitverkürzungen und alles 00:15:12.723 --> 00:15:18.163 das, was unmittelbar Frauen betrifft, weil sie ja häufig weniger verdienen. 00:15:18.163 --> 00:15:24.603 Also wenn es zum Beispiel darum geht, es geht um mehr Lohn, aber um prozentual mehr Lohn. 00:15:24.763 --> 00:15:29.423 Da schneiden doch Frauen, Sie haben es selbst gesagt, die sind häufig in Bereichen, 00:15:29.523 --> 00:15:30.563 wo schlechter verdient wird. 00:15:30.763 --> 00:15:36.243 Wenn ich 2000 Euro verdiene und es gibt 7% mehr drauf, dann ist das ein kleiner 00:15:36.243 --> 00:15:41.803 Unterschied, als wenn ich 4000 wie ein Mann verdiene und da kriege ich 7% drauf. 00:15:41.963 --> 00:15:46.123 Und so läuft es doch immer noch. Wir haben sehr viele gut verdienende Frauen. 00:15:46.983 --> 00:15:51.463 Also, ich will nur sagen, wir haben Ingenieurinnen. 00:15:52.903 --> 00:15:56.003 Wie viel Prozent sind das von den Angestellten? 00:15:57.563 --> 00:16:01.963 Ungefähr, das würde ich jetzt gerne nach Betrieben differenzieren, aber wir haben... 00:16:02.471 --> 00:16:07.771 Wir haben Regelungen in einigen Betrieben, dass wir zum Beispiel uns selbst, 00:16:08.111 --> 00:16:11.711 da haben sich die Betriebsräte mit den Arbeitgebern selbst aufgegeben, 00:16:12.231 --> 00:16:16.231 dass man im Ingenieurbereich mindestens so viele prozentual so viele Frauen 00:16:16.231 --> 00:16:19.971 hat, wie es zum Beispiel Absolventinnen gibt im Elektrotechnikbereich. 00:16:20.211 --> 00:16:22.831 Da liegt dann die Quote bei ungefähr 20 Prozent, dass man wirklich sagt, 00:16:22.951 --> 00:16:27.991 sehr systematisch, dort Frauen einzustellen, damit die auch in diese höheren Bereiche kommen. 00:16:28.671 --> 00:16:34.311 Und da gibt es kein Gender Pay Gap? Nein, wir erheben das über unsere Entgeltausschüsse. 00:16:34.371 --> 00:16:36.151 Wir haben so Prüfinstrumente auch dazu. 00:16:36.771 --> 00:16:41.131 Man kann grundsätzlich sagen, dass in den Unternehmen, in denen wir Tarifverträge 00:16:41.131 --> 00:16:47.331 haben, dort weniger Entgeltunterschied ist zwischen den Einkommen von Männern und Frauen. 00:16:48.651 --> 00:16:53.171 Wir haben, man muss gucken, es gibt ja dieses so kompliziert, 00:16:53.351 --> 00:16:55.811 unbereinigte und bereinigte Gender Pay gibt, das heißt. 00:16:57.031 --> 00:17:01.871 Wir rechnen jetzt mal Teilzeit diese Sachen raus sondern ich vergleiche das 00:17:01.871 --> 00:17:03.251 wirklich mal und da ist das, 00:17:04.151 --> 00:17:10.231 haben wir bei uns berechnet ist es immer noch und da haben sie recht 6% Unterschied 00:17:10.231 --> 00:17:13.771 immer noch und an diese Themen gehen wir halt ran, da gehen wir betrieblich 00:17:13.771 --> 00:17:18.451 ran wir schauen uns das an, ich habe Unternehmen Da haben wir ein Gender Pay Gap von null. 00:17:19.116 --> 00:17:24.496 Das heißt, da ist das wirklich gleich, wo wir sehr systematisch. Das ist vorbildlich. 00:17:24.556 --> 00:17:29.736 Ja, und wir haben ja Entgeltausschüsse und das ist auch Thema. 00:17:30.196 --> 00:17:34.156 Und wir haben ja auch das Entgelttransparenzgesetz. Wir haben aber vorher immer 00:17:34.156 --> 00:17:37.416 schon gesagt, wir haben eigentlich mit unseren Tarifverträgen die Grunde, 00:17:37.476 --> 00:17:39.856 also wenn Sie sich das mal durchlesen, da wird ja nicht unterschieden, 00:17:39.856 --> 00:17:43.056 das machen Frauen und das machen Männer. Das war früher mal so. 00:17:43.656 --> 00:17:49.136 Als ich gelernt habe, Kaufauf, da war das noch so. Sie sind doch trotzdem auch 00:17:49.136 --> 00:17:53.416 in ihrer Branche häufiger in niedrigeren Entgeltgruppen. 00:17:53.576 --> 00:17:59.936 Frauen sind sowieso die Teilzeitarbeitnehmerinnen in Deutschland und nicht die Männer. 00:18:00.196 --> 00:18:05.316 Und sie arbeiten dann häufig in der Verwaltung, in der Qualitätssicherung, in der Planung. 00:18:05.536 --> 00:18:09.936 Das sind alles Bereiche, die sozusagen nicht zum Kern gehören. 00:18:09.936 --> 00:18:16.356 Und hinzu kommt ja noch, wenn Frauen in den Vorständen und in den Tarifkommissionen 00:18:16.356 --> 00:18:18.776 weniger vertreten sind, dann 00:18:18.776 --> 00:18:23.576 sind doch auch da die Interessen von Frauen nicht lautstark vorhanden. 00:18:23.716 --> 00:18:27.276 Das ist leider nicht, also das ist so nicht richtig. 00:18:27.636 --> 00:18:34.216 Wir haben gerade in den anderen, da müssten wir wirklich mal in einen unserer 00:18:34.216 --> 00:18:36.776 Betriebe gehen oder in zwei oder drei sich das mal angucken. 00:18:36.776 --> 00:18:38.976 Ich kann es Ihnen aber jetzt mal von den Zahlen her sagen. 00:18:39.456 --> 00:18:44.256 Wir haben gerade in dem sogenannten an- und ungelernten Bereich ganz viele Männer. 00:18:44.716 --> 00:18:49.256 Und zwar, wir haben in einigen Bereichen, wir haben die Logistikbereiche zum 00:18:49.256 --> 00:18:53.136 Beispiel, da sind überwiegend Männer drin. 00:18:53.416 --> 00:18:58.456 Und die sind wirklich auf der Einkommensskala relativ weit unten. 00:18:58.456 --> 00:19:05.756 Das heißt, Sie wären die einzige Branche, wo es weniger Frauen in niedrigeren 00:19:05.756 --> 00:19:07.036 Lohngruppen gibt als Männer? 00:19:08.071 --> 00:19:12.411 Kann ich mir nicht vorstellen. Doch, doch. Weil ich rede über Logistikbereiche. 00:19:13.691 --> 00:19:17.011 Also ich habe mir gerade letzte Woche, war ich gerade in einer Möbelfabrik, 00:19:17.791 --> 00:19:19.891 die Küchenmöbelfabrik herstellen. 00:19:20.131 --> 00:19:24.171 Und da waren sozusagen in dem, und da gibt es einen ganz einfachen Grund zu, 00:19:24.231 --> 00:19:27.391 da war sozusagen dann in diesem ganzen Bereich, der dann in Verpackung, 00:19:27.531 --> 00:19:30.511 Versand geht, nur Männer, weil die Sachen einfach so schwer sind. 00:19:30.731 --> 00:19:34.511 Und da habe ich in der Produktion beispielsweise kaum Frauen gesehen. 00:19:35.231 --> 00:19:39.631 Und das sind keine hoch eingruppierten Tätigkeiten gewesen, sondern sehr weit unten. 00:19:40.031 --> 00:19:43.711 Das heißt, das Dramatische finde ich ja überhaupt, egal ob Männer oder Frauen, 00:19:43.791 --> 00:19:45.751 wenn sie wenig verdienen, um es mal so zu sagen, 00:19:46.451 --> 00:19:49.491 sondern wir müssen darüber reden, deswegen haben wir ja diese Mindestlohn-Debatte 00:19:49.491 --> 00:19:52.351 gehabt und da muss man mal sagen, das hat schon viele Frauen, 00:19:52.571 --> 00:19:58.211 gerade Frauen, katapultiert in bessere monatliche Entgelte, wenn da nicht umgehen wird. 00:19:58.531 --> 00:20:02.251 Es gibt ja alle möglichen Tricks, von wegen die Stundenzahl dann einfach zu 00:20:02.251 --> 00:20:03.451 reduzieren oder was auch immer. 00:20:04.389 --> 00:20:07.369 Aber deswegen war uns das so wichtig, weil wir gesagt haben, 00:20:07.449 --> 00:20:08.829 wir brauchen mal irgendwie nach unten. 00:20:09.069 --> 00:20:12.009 Du musst im Mindestlohn, du musst mal eine andere Grenze da einziehen. 00:20:12.229 --> 00:20:13.749 Das haben wir da ganz gut geschafft. 00:20:14.269 --> 00:20:20.529 Aber dieses Niedriglohn-Thema, zumindest bei uns, ist kein reines Frauenthema, 00:20:20.649 --> 00:20:26.969 sondern wir haben bei uns in den Branchen ungefähr um die 20 Prozent an- und umgelernte Tätigkeit. 00:20:26.969 --> 00:20:30.409 Wenn ich jetzt gemein wäre, Frau Benner, würde ich sagen, naja. 00:20:32.729 --> 00:20:37.869 Weil so viele Männer in diesem niedrigen Bereich bei Ihnen arbeiten, ist es dann doch Thema. 00:20:38.029 --> 00:20:40.869 Sonst wäre es wahrscheinlich kein Thema, wenn es nur um Frauen ginge. 00:20:40.869 --> 00:20:47.949 Nee, also das ist, wir haben dieses, wir gucken uns das an, wir haben das sauber 00:20:47.949 --> 00:20:52.109 gemacht, wir haben Tarifverträge gemacht, dann zum Beispiel für Leiharbeitsbeschäftigte, 00:20:52.549 --> 00:20:55.509 damit wir genau in den Bereichen die Entgelte nach oben bekommen, 00:20:55.709 --> 00:20:59.289 egal ob das Männer oder Frauen sind, weil wir gesagt haben, wir müssen da einfach 00:20:59.289 --> 00:21:04.029 für anständige, ich sag mal anständige Entgeltbedingungen sorgen. 00:21:04.829 --> 00:21:08.129 Und das war schon ein Riesengerechtigkeitsthema. Und da haben wir an der Stelle 00:21:08.129 --> 00:21:10.669 nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden. 00:21:10.889 --> 00:21:17.149 Und Frauen sind bei uns in unterschiedlichen Bereichen vertreten, 00:21:17.269 --> 00:21:18.929 repräsentiert in den Belegschaften. 00:21:18.969 --> 00:21:21.029 Das geht wirklich von der Entwicklungsingenieurin. 00:21:21.469 --> 00:21:24.589 In der Tat finden sie auch welche, die im an- und ungelernten Bereich sind. 00:21:25.009 --> 00:21:27.669 Von daher ist unser Ziel. 00:21:28.029 --> 00:21:32.469 Anspruch wirklich zu sehen, dass wir vor allem gute Entwicklungsmöglichkeiten 00:21:32.469 --> 00:21:35.809 geben durch Qualifizierung, durch Weiterbildung, dass man eine Chance hat, 00:21:35.929 --> 00:21:39.169 sich aus bestimmten Positionen auch rauszuarbeiten. 00:21:39.409 --> 00:21:42.509 Dass wir überhaupt eine Chance haben, für Menschen, die in Teilzeit sind, 00:21:42.669 --> 00:21:45.389 an der Qualifizierung teilzunehmen, weil die meisten Weiterbildungen werden 00:21:45.389 --> 00:21:47.269 nicht für Teilzeitbeschäftigte angeboten. 00:21:47.629 --> 00:21:51.869 Und dann ist es eine Sackgasse. Und das heißt, da haben wir Themen, 00:21:52.249 --> 00:21:55.609 wo wir halt sagen, lass uns irgendwie gucken, dass die, das haben sie recht, 00:21:55.849 --> 00:21:58.529 überwiegend Frauen nicht in eine Teilzeitfalle reinlaufen. 00:21:59.109 --> 00:22:03.729 Dort, wo wir betriebliche Regelungen haben, Betriebsvereinbarungen, 00:22:04.369 --> 00:22:06.729 da haben wir dann sozusagen bessere Aufstiegsmöglichkeiten. 00:22:07.269 --> 00:22:11.609 Das heißt, dass es keine Diskriminierung gibt bei Leistungszulagen. 00:22:11.729 --> 00:22:15.329 Das ist so etwas, man hat so ein Grundentgelt, so ein Fixum und dann gibt es 00:22:15.329 --> 00:22:17.409 nach Tarifvertrag, kann es so Leistungszulagen kriegen. 00:22:17.529 --> 00:22:21.449 Und dann haben wir einfach festgestellt, dass Teilzeitbeschäftigte oft nicht 00:22:21.449 --> 00:22:25.169 diese Leistungszulage bekommen haben. Dabei leisten Teilzeitbeschäftigte total viel. 00:22:25.969 --> 00:22:30.109 Und so Sachen. Und das heißt, da gehen wir schon dran. Also diese Dinge gucken 00:22:30.109 --> 00:22:32.169 wir uns genau an in den Entgeltausschüssen. 00:22:33.169 --> 00:22:36.209 Und Frauen sind auch bei uns in den Tarifkommissionen vertreten. 00:22:36.209 --> 00:22:41.229 Ich will sagen, wir haben viele, allerdings ja auch, genauso wie in den Vorständen, 00:22:41.229 --> 00:22:45.249 ziemlich wenig. Aber lassen Sie mich nochmal. 00:22:45.689 --> 00:22:49.489 Das ist mir schon nochmal wichtig. Wir haben in den Betriebsräten, 00:22:49.529 --> 00:22:54.549 wir haben ja seit 2001 geregelt, dass ich auch in den Betriebsratsgremien muss 00:22:54.549 --> 00:22:58.849 ich so viele Frauen haben, wie ich in der Belegschaft habe. Und das wird immer fett überfüllt. 00:22:59.049 --> 00:23:04.549 Also da liegen wir ungefähr bei 25 Prozent, obwohl es eigentlich nur 20 sein müssten. 00:23:04.609 --> 00:23:07.729 In einigen Betrieben gehen wir sogar hoch auf 35, 40 Prozent. 00:23:08.809 --> 00:23:15.449 Aber in den Betriebsräten sind die Strukturen ja noch etwas andere als in der Gewerkschaft selbst. 00:23:15.629 --> 00:23:19.809 Aber deswegen ist ja auch gut, dass wir das Gesetz 2001 so gemacht haben, 00:23:19.889 --> 00:23:21.029 damit wir so ein Mindest, 00:23:21.278 --> 00:23:27.358 Teil da festgelegt haben. Und wir haben ja auch echt starke Betriebsratsvorsitzende 00:23:27.358 --> 00:23:29.058 weibliche, das will ich halt auch mal sagen. 00:23:29.658 --> 00:23:33.318 Das heißt, wir haben schon in vielen Bereichen, also auch in Männerdomänen, 00:23:33.658 --> 00:23:35.958 Frauen an der Spitze, die das machen. 00:23:35.958 --> 00:23:41.658 Aber würden Sie denn sagen, dass wenn es zum Beispiel darum geht zu mobilisieren 00:23:41.658 --> 00:23:47.638 für einen Streik oder überhaupt vor Tarifverhandlungen zu mobilisieren, 00:23:47.878 --> 00:23:54.298 dass Sie da mit Themen, die Frauen strukturell besser stehen, 00:23:54.478 --> 00:23:59.198 genauso mobilisieren können, als würde es Männer in Vollzeit betreffen? 00:23:59.198 --> 00:24:03.158 Also, ich verstehe ja wirklich, wo diese ganze Diskussion herkommt. 00:24:03.998 --> 00:24:08.038 Gleichstellung, super wichtig, keine Frage, da sind wir uns doch einig. 00:24:16.189 --> 00:24:20.709 Aber man muss auch mal realistisch bleiben. Die IG Metall ist nicht irgendein 00:24:20.709 --> 00:24:22.989 Departierclub, sondern eine Gewerkschaft. 00:24:23.209 --> 00:24:26.449 Und die ist für die Basis da, also für uns. 00:24:27.129 --> 00:24:31.509 Wir in den Betrieben haben nämlich andere Probleme. Wir reden nicht darüber, 00:24:31.669 --> 00:24:34.269 wer wo sitzt oder wie sich Gremien anfühlen. 00:24:34.429 --> 00:24:37.889 Wir reden über Jobs, über Standorte, über echte Arbeit. 00:24:38.629 --> 00:24:42.729 Und ganz ehrlich, diese ganzen Quoten und Gleichstellungsdebatten, 00:24:42.809 --> 00:24:46.529 die schrecken echt ab. Das ist doch nicht unser Thema. 00:24:46.929 --> 00:24:50.869 Die IG Metall ist schließlich kein Ort für gesellschaftliche Selbstverwirklichung. 00:24:51.169 --> 00:24:55.629 Wollen wir wirklich, dass sich eine lautstarke Minderheit moralisch über die Mehrheit stellt? 00:24:55.829 --> 00:24:59.509 Und die Mehrheit? Das sind nun mal die Facharbeiter in der Produktion. 00:25:00.269 --> 00:25:04.309 Und wer will schon Politik für Minderheiten machen? Am Ende entscheidet eh die 00:25:04.309 --> 00:25:06.389 Basis und die Basis, das bin ich. 00:25:08.529 --> 00:25:12.409 Frau Benner, was sagen Sie einem Metaller, der so argumentiert, 00:25:13.529 --> 00:25:17.189 dass die Belange von Frauen eigentlich nicht so das Thema sind. 00:25:17.349 --> 00:25:21.009 Und jetzt erzählen Sie mir nicht, dass Sie diese Metaller nicht kennen. 00:25:21.249 --> 00:25:23.729 Doch, doch. Wer. 00:25:25.320 --> 00:25:29.080 Wir haben das so gemacht oder machen das so, dass wir selbstverständlich versuchen, 00:25:29.280 --> 00:25:32.460 Forderungen zu entwickeln, hinter denen sich alle Beschäftigten versammeln können. 00:25:32.460 --> 00:25:38.440 Und wir machen die Erfahrung und das ist ja so beispielsweise entstanden mit 00:25:38.440 --> 00:25:42.560 diesen freien Tagen zum Thema Pflege und auch Erziehung, 00:25:43.120 --> 00:25:47.440 ist das ja auch daraus entstanden, weil Männer und Frauen mittlerweile in diesen, 00:25:47.700 --> 00:25:50.540 ich sag mal, schwierigen Situationen sind, weil die nicht wissen, 00:25:50.620 --> 00:25:56.280 wie sie den Beruf mit ihren familiären Anforderungen unter einen Hut kriegen wollen. 00:25:56.280 --> 00:26:00.020 Also wir haben schon bei uns auch mehr Leute, mehr Mitglieder, 00:26:00.320 --> 00:26:04.500 mehr Funktionäre, die auch, ich sage mal, partnerschaftlicher leben wollen. 00:26:04.560 --> 00:26:05.700 Da hat sich schon was verändert. 00:26:06.400 --> 00:26:08.940 Das stimmt, aber es ist leider immer noch nicht die Mehrheit. 00:26:09.020 --> 00:26:12.900 Wie wir aus den Zahlen des Bundesfamilienministeriums wissen, 00:26:13.020 --> 00:26:17.800 sind Pflegearbeit, jede Art von Care-Arbeit immer noch zu weit, 00:26:17.960 --> 00:26:19.280 über 80 Prozent Frauenarbeit. 00:26:19.380 --> 00:26:23.880 Ja, und es gibt dasselbe Drama, wenn beide gleich qualifiziert in den Job starten, 00:26:24.000 --> 00:26:28.440 gerade wenn die höher qualifiziert sind, dass es dann doch oft eine berufliche 00:26:28.440 --> 00:26:29.840 Weiterentwicklung des Mannes gibt. 00:26:30.020 --> 00:26:32.340 Ganz genau. Also die ganzen Zahlen kenne ich alle. Von dem Moment an, 00:26:32.520 --> 00:26:36.320 wo es Kinder gibt. Genau, ganz genau, dass sich das dann leider an der Stelle trennt. 00:26:36.960 --> 00:26:40.260 Unser Job ist es trotzdem zu sagen, okay, lass uns irgendwie gucken, 00:26:40.400 --> 00:26:44.020 wie wir Forderungen entwickeln können, hinter denen wir alle versammeln. 00:26:44.020 --> 00:26:49.660 Und ich sehe das als unsere Aufgabe, dass wir dann schon, ich sag mal, 00:26:49.780 --> 00:26:51.080 auch den Finger in die Wunde halten. 00:26:51.160 --> 00:26:54.100 Das ist nicht immer angenehm, aber wir haben einfach einen gesellschaftlichen 00:26:54.100 --> 00:26:58.780 Trend, muss man ja auch mal sagen, wo dieses ganze Thema, ich sag mal, 00:26:58.960 --> 00:27:04.060 wirklich Gendern von einigen wirklich in Misskredit gebracht wird. 00:27:04.800 --> 00:27:07.520 Und ich finde es dann wichtig, dass wir da halt gegenhalten, 00:27:07.660 --> 00:27:11.100 dass wir trotzdem sagen, das ist aber total wichtig, weil wir werden das nicht 00:27:11.100 --> 00:27:15.660 akzeptieren, weil das, was sie für die Gewerkschaft beschreiben, 00:27:16.327 --> 00:27:20.727 Das ist ja auch in einem gesellschaftlichen Kontext, also Frauen hatten es ja 00:27:20.727 --> 00:27:25.207 immer, nicht nur in Gewerkschaften schwer, ihre Rechte durchzusetzen. 00:27:25.407 --> 00:27:27.707 Und in Führungspositionen zu kommen. 00:27:27.967 --> 00:27:31.147 Also von daher sind wir da ja, wie soll ich es mal sagen, sehe ich uns in der 00:27:31.147 --> 00:27:34.967 Aufgabe, da fortschrittlich zu sein. 00:27:35.047 --> 00:27:39.347 Und deswegen haben wir uns ja sehr früh beispielsweise Zielquoten gegeben für Frauen in Führung. 00:27:39.907 --> 00:27:43.767 Also ziemlich heftig. 30 Prozent, aber die erreichen Sie ja längst nicht. 00:27:43.767 --> 00:27:49.027 Doch, wir haben bei uns in den, muss man wirklich unterteilen, 00:27:49.127 --> 00:27:52.587 wir reden jetzt mal von unseren internen. Aber Vorstände, Tarifkommission, 00:27:52.767 --> 00:27:54.387 da erreichen Sie das natürlich nicht. 00:27:54.407 --> 00:27:58.367 Aber wir erreichen es in Führungspositionen innerhalb der IG Metall. 00:27:58.827 --> 00:28:02.407 Wir haben in unserer Satzung stehen, dass ich keine Eintagsfliege bin, 00:28:02.547 --> 00:28:04.807 sondern wir müssen immer unter den. 00:28:05.247 --> 00:28:09.327 Eintagsfliegen sind ziemlich klein und hässlich. Sie sind das Gegenteil davon. 00:28:10.097 --> 00:28:15.857 Das ist sehr lieb, sie auch. Und wir haben dort festgelegt, dass erster, 00:28:16.037 --> 00:28:18.037 zweiter Vorsitz immer bei einer Frau sein muss. 00:28:18.477 --> 00:28:21.197 Also dass das nicht einfach, wenn ich irgendwann mal gehen muss, 00:28:21.897 --> 00:28:24.897 dann war es das so, war mal jetzt so ein Kapitel mit der Christiane Benner, 00:28:25.437 --> 00:28:26.877 sondern dass das abgesichert ist. 00:28:26.877 --> 00:28:30.157 Also wir haben uns schon echt Sachen ins Stammbuch geschrieben, intern. 00:28:30.837 --> 00:28:36.277 Und da werden wir auch weiter dran arbeiten, dass es stabil bleibt. 00:28:36.357 --> 00:28:38.917 In den Unternehmen, Frau Mika, da haben Sie recht. 00:28:39.837 --> 00:28:44.577 Ich meine, da haben wir sehr gekämpft, dass wir das FÜPOK, also das Gesetz für 00:28:44.577 --> 00:28:45.877 Frauen in Führung bekommen, 00:28:46.097 --> 00:28:49.557 sodass sie bei vier Geschäftsführern, ich mach's mal einfach, 00:28:49.697 --> 00:28:55.057 oder Vorständen, muss dann die vierte eine Frau sein, sodass man mindestens 25 Prozent Quote hat. 00:28:55.057 --> 00:28:58.677 Und da ist aber auch echt noch Luft nach oben und ich kann Ihnen sagen, 00:28:58.797 --> 00:29:03.097 aus eigenen Erfahrungen, ich bin ja selbst Aufsichtsrätin in großen Unternehmen. 00:29:03.237 --> 00:29:06.737 Unter anderem bei VW. Unter anderem bei VW und bei Amovio Ex Conti, 00:29:07.417 --> 00:29:10.897 dass das halt echt harte Rekrutierungsarbeit ist. 00:29:11.477 --> 00:29:16.437 Und das sehr, sehr gut zu planen, dass man da wirklich auch Frauen hat, 00:29:16.557 --> 00:29:18.977 die dann in die Funktion reinkommen. 00:29:19.497 --> 00:29:23.377 Und ich sage mal, da läuft nämlich meiner Meinung nach echt etwas falsch, 00:29:23.377 --> 00:29:28.317 Weil das kann statistisch alles gar nicht sein, dass es angeblich so wenig Frauen 00:29:28.317 --> 00:29:30.257 in diesen Führungsfunktionen gibt. 00:29:30.337 --> 00:29:34.257 Das macht mich verrückt, weil das ist ja dieser sogenannte Thomas-Kreislauf. 00:29:34.437 --> 00:29:36.437 Wir haben ja jetzt wieder mehr Frauen. 00:29:36.735 --> 00:29:40.815 Thomas in Vorständen deutscher Unternehmen als Frauen insgesamt. 00:29:41.515 --> 00:29:45.755 Also dieses immer sich wieder selbst rekrutieren. Und das ist so wichtig, 00:29:46.175 --> 00:29:48.175 das Thomas-Prinzip Wahnsinn, 00:29:48.655 --> 00:29:53.115 dass wir, und das sehe ich mit auch als unseren Job an, in diesen Aufsichtsräten, 00:29:53.375 --> 00:29:56.215 also nicht nur, natürlich geht es nochmal um die wirtschaftliche Zukunft, 00:29:56.375 --> 00:29:58.735 gerade haben wir alles im Umbruch, ist gerade nicht lustig, 00:29:59.135 --> 00:30:03.155 aber ich sage mal, dieses Thema auch mit aufzuführen, weil eben erwiesen ist, 00:30:03.295 --> 00:30:06.715 und das würde ich übrigens dem, wie heißt der Kollege, der da reingerufen hat, 00:30:06.735 --> 00:30:07.935 hat mit seinem Statement. 00:30:08.115 --> 00:30:10.035 Der Mansplaner? Der Mansplaner, genau. 00:30:10.435 --> 00:30:14.615 Dem würde ich dann auch sagen, listen, dort, wo Frauen mit am Ruder sind, 00:30:14.735 --> 00:30:19.675 sind die Unternehmen nachgewiesenermaßen erfolgreicher und auch nur Männer und 00:30:19.675 --> 00:30:22.915 Frauen zusammen werden eine bessere Arbeitswelt durchsetzen. 00:30:23.075 --> 00:30:27.375 Also ich würde gar nicht so eine Spaltungslinie dadurch lassen an der Stelle, 00:30:27.895 --> 00:30:31.315 sondern wirklich immer wieder sagen, um was geht es uns jetzt hier eigentlich? 00:30:31.635 --> 00:30:35.695 Nämlich, es geht ja eigentlich darum, dass wir uns nicht da auseinanderdividieren 00:30:35.695 --> 00:30:40.435 lassen, sondern Dass wir gerade mal gucken, dass viele Arbeitgeber gerade glauben, 00:30:40.495 --> 00:30:43.895 mit uns Schlitten fahren zu können und Leute entlassen und Werke zu machen, 00:30:44.055 --> 00:30:45.715 Standorte schließen, verlagern. 00:30:45.895 --> 00:30:50.315 Das ist ja brutal, was gerade abgeht und das geht ja in die Familien rein. 00:30:51.499 --> 00:30:55.139 Was nämlich dann Arbeitsplatzverlust anbelangt und das wird dann wieder richtig 00:30:55.139 --> 00:30:59.499 hart und dann habe ich garantiert wieder eine Rollenrückverteilung. 00:30:59.639 --> 00:31:03.579 Also ich will die Fortschritte, die wir erkämpft haben, 00:31:04.239 --> 00:31:07.859 jetzt im Zuge dieser wirtschaftlich schwierigen Situation nicht aufgeben und 00:31:07.859 --> 00:31:10.659 vor allem nicht, dass wir mit den Frauenrechten nach hinten gehen, 00:31:10.699 --> 00:31:15.019 wenn man sich mal anschaut, was es da ja auch an Angriffen im Moment gibt. 00:31:15.019 --> 00:31:19.819 Wir beide müssen uns sicherlich nicht darüber streiten, wie viele Frauen nur 00:31:19.819 --> 00:31:24.219 deswegen in Teilzeit sind, weil die Strukturen so mistig sind, 00:31:24.319 --> 00:31:27.659 wie sie sind, was Kinderbetreuung in Schule und Kitas angeht. 00:31:27.899 --> 00:31:32.699 Ich frage mich zwar auch immer, warum dieser Mist dann nicht gerecht verteilt 00:31:32.699 --> 00:31:35.159 wird zwischen Vätern und Müttern. 00:31:35.419 --> 00:31:41.339 Aber bisher ist es immer noch so, dass eben die Teilzeit hauptsächlich Frauen betrifft. 00:31:41.419 --> 00:31:44.579 Und dann stellt sich der Kanzler hin und sagt, alles Lifestyle? 00:31:44.579 --> 00:31:47.419 Also ich glaube, das hat Herr Merz selbst nicht gesagt. 00:31:47.619 --> 00:31:51.359 Ich glaube, der hat nicht von Lifestyle geredet, sondern das war die Union, die Wirtschaftsunion. 00:31:51.759 --> 00:31:53.899 Also ich finde, das ist ja Steinzeitpolitik. 00:31:55.442 --> 00:31:59.422 Es ist sehr ärgerlich, weil die ganzen Fakten und Gründe, das ist alles lang 00:31:59.422 --> 00:32:01.242 und schmutzig rauf und runter beforscht. 00:32:01.542 --> 00:32:04.562 Meine Frauen, die in Teilzeit sind, da sagen mir viele davon, 00:32:04.742 --> 00:32:06.042 ich würde gerne mehr arbeiten. 00:32:06.422 --> 00:32:10.442 Und da sage ich immer, wenn ihr hier über Fachkräftemangel redet oder die Leute 00:32:10.442 --> 00:32:14.382 sollten mal länger arbeiten, dann gibt mal den Leuten, die gerne länger arbeiten 00:32:14.382 --> 00:32:18.282 würden, gibt ihnen die Chance. Und vor allem mach mal was an den Rahmenbedingungen. 00:32:18.402 --> 00:32:21.582 Und das sind eben Kita-Plätze, das sind Pflegeeinrichtungen, 00:32:22.162 --> 00:32:26.222 das ist Flexibilität, die ich bei den Arbeitgebern brauche. Und das geht gar nicht. 00:32:26.442 --> 00:32:30.502 Also das ist so ein rückständiges Frauen- und Familienbild. 00:32:30.802 --> 00:32:35.582 Das geht nicht. Also das passt nicht in die Zeit, wenn auf der anderen Seite 00:32:35.582 --> 00:32:39.242 darüber geredet wird, dass mehr Leute länger arbeiten sollen. 00:32:39.562 --> 00:32:41.942 Ich meine, das passt alles hinten und vorne überhaupt nicht zusammen. 00:32:42.082 --> 00:32:44.182 Das ist nicht von der Wand bis zur Tapete gedacht. 00:32:44.182 --> 00:32:50.462 Ich meine, es gab ja immer Differenzen zwischen Gewerkschaften und der Politik. 00:32:50.942 --> 00:32:54.262 Auch wenn einige Parteien der Gewerkschaft, wie zum Beispiel die SPD, 00:32:54.462 --> 00:32:56.142 näher stehen als andere. 00:32:56.382 --> 00:33:01.502 Aber im Moment sieht es doch wirklich nach Kampflinie aus. Also da geht es ja 00:33:01.502 --> 00:33:06.022 weniger um einzelne Gesetze, sondern es geht ja sozusagen diese Grundrichtung. 00:33:06.242 --> 00:33:11.742 Mehr Markt, weniger Schutz, weniger kollektive Regeln. In diese Richtung Aufweichung 00:33:11.742 --> 00:33:13.362 des Acht-Stunden-Tages. 00:33:13.562 --> 00:33:19.442 Warum wäre das aus Ihrer Sicht gerade für Frauen oder vieles davon gerade für 00:33:19.442 --> 00:33:23.962 Frauen problematisch? Also ich finde, diese ganze Debatte ist unsäglich und 00:33:23.962 --> 00:33:27.502 es ist eine echte Kampfansage und wir kämpfen da auch und wir wehren uns auch dagegen. 00:33:27.722 --> 00:33:32.582 Also wir werden das verhindern, dass an diesem Acht-Stunden-Tag gesägt wird. 00:33:32.582 --> 00:33:33.402 Wie wollen Sie das machen? 00:33:33.864 --> 00:33:37.764 Im Zweifelsfall gehen wir auf die Straße. Also wir haben, glaube ich, 00:33:37.924 --> 00:33:40.524 wir haben mit Macht für die Acht, wir haben da gute Kampagnen, 00:33:40.684 --> 00:33:45.744 die riesigen Zuspruch haben und es ist ja mittlerweile so, dass einige auch 00:33:45.744 --> 00:33:48.704 schon verstehen, dass diese ganzen Argumente echt zu kurz springen. 00:33:48.704 --> 00:33:53.804 Und wenn ich in dieses ganze Thema reingehe, es geht ja darum, 00:33:54.024 --> 00:33:57.064 die sagen dann immer, es geht doch nur um eine wöchentliche Arbeitszeiterfassung, 00:33:57.144 --> 00:34:02.124 wöchentliche Betrachtung und wir wollen doch gar nicht an die Wochenarbeitszeit ran. 00:34:02.724 --> 00:34:07.124 Heißt aber halt am Ende, dass wieder Männer die Möglichkeit haben werden, 00:34:07.244 --> 00:34:11.064 länger zu arbeiten, Frauen dann wieder mehr Sorgearbeit machen müssen und damit 00:34:11.064 --> 00:34:14.504 werde ich das Gender Pay Gap wieder erhöhen und damit komme ich wieder in diese 00:34:14.504 --> 00:34:16.964 ganze Eieruhr, in diesen Teufelskreis. 00:34:16.964 --> 00:34:21.364 Denn gleichzeitig werden ja die Kita-Zeiten nicht flexibilisiert. 00:34:21.444 --> 00:34:21.964 Das ist völliger Wahnsinn. 00:34:22.684 --> 00:34:26.584 Das sind Denken, die gehen wirklich wieder auf der männliche Arbeiter, 00:34:26.824 --> 00:34:31.684 der dann auf Montage ist und der doch dann drei Tage durch Arbeit durchkeulen soll. 00:34:31.844 --> 00:34:35.064 Und dann könnte er doch dann am Mittwochabend wahrscheinlich irgendwie nach 00:34:35.064 --> 00:34:39.684 40 Stunden Arbeit, kann er dann irgendwie abends wahrscheinlich einen Autounfall 00:34:39.684 --> 00:34:40.764 bauen, wenn er nach Hause fährt. 00:34:40.904 --> 00:34:44.964 Das sind ja abstruse Argumente, die wir alle richtig schön widerlegen können. 00:34:44.964 --> 00:34:49.884 Und wenn das so durchkommen würde, dann wäre das definitiv gleichstellungspolitisch 00:34:49.884 --> 00:34:51.024 ein richtiger Rückschritt. 00:34:51.404 --> 00:34:55.584 Aber auch unsere Männer sagen, ich kann mir das nicht vorstellen, 00:34:55.664 --> 00:34:59.704 wir haben eine Höchstarbeitszeit von zehn Stunden am Tag und das reicht. 00:35:00.104 --> 00:35:04.584 Und da ist Flexibilität in allem drin. Und ich finde, das ist schon, 00:35:04.724 --> 00:35:09.824 was Sie ansprechen, ist eine absolute Kampflinie im Moment. Das ist eine Kampfansage. 00:35:10.044 --> 00:35:14.964 Und das Problem ist, dass dieser Angriff auf diese sozialen Errungenschaften 00:35:14.964 --> 00:35:19.784 überhaupt nicht die wirtschaftlichen Probleme, die wir im Moment haben. 00:35:19.784 --> 00:35:23.424 Nämlich wir haben zu wenig Nachfrage, wir haben die US-Zölle, 00:35:23.884 --> 00:35:28.784 wir haben Einbrüche, Fachkräftemangel. 00:35:28.964 --> 00:35:33.284 Das würde damit nicht gelöst werden. Das ist meiner Meinung nach Nebelkerzen. 00:35:33.724 --> 00:35:37.484 Es macht schlechte Laune. Unsere Beschäftigten fühlen sich verletzt. 00:35:37.852 --> 00:35:42.392 Wirklich beschimpft. Zu krank, arbeiten zu wenig, zu faul. 00:35:43.532 --> 00:35:49.052 Und die haben gerade eh ihr Päckchen zu tragen, weil wir gerade diese Umbrüche 00:35:49.052 --> 00:35:51.112 haben in unseren Industrien, in unseren Betrieben. 00:35:51.472 --> 00:35:55.232 Und das löst kein Problem. Das macht nur schlechte Stimmung. 00:35:55.432 --> 00:36:01.592 Es spielt meiner Meinung nach den Rechten wirklich in die Arme und verstärkt 00:36:01.592 --> 00:36:04.092 die schlechte Stimmung, die wir im Moment in dem Land haben. 00:36:04.092 --> 00:36:10.152 Und die Politiker müssen es hinbekommen, die Probleme der Menschen im Alltag zu lösen. 00:36:10.572 --> 00:36:15.252 Mehr Kita-Plätze, fahrende Bahnen, öffentlicher Nachverkehr, der funktioniert. 00:36:15.992 --> 00:36:20.092 Ich sage mal, einfach ein paar Strukturen, öffentliche Behörden, die funktionieren. 00:36:20.552 --> 00:36:24.432 Diese Dinge, die müssen wir angehen. Und da haben die Menschen einfach gerade 00:36:24.432 --> 00:36:25.572 das Gefühl, da bricht was. 00:36:25.692 --> 00:36:29.312 Und dann werden sie von Politikern beschimpft. Und das geht so nicht. 00:36:29.652 --> 00:36:34.712 Und der Hammer hängt woanders. Das Bürgergeld, das soll ja jetzt nicht mehr so heißen. 00:36:34.892 --> 00:36:39.472 Man denkt erstmal, und so wird es ja auch verkauft von der zuständigen Ministerin, 00:36:39.672 --> 00:36:42.512 das betrifft Menschen, die eben keine Arbeit haben. 00:36:42.732 --> 00:36:47.532 Aber das Bürgergeld erhöht doch auch den Druck auf die Menschen, 00:36:47.692 --> 00:36:50.312 die in Jobs sind. Erklären Sie mal ganz kurz wie. 00:36:51.924 --> 00:36:56.444 Es gibt verschiedene Punkte, dass beispielsweise, also auch das ist wieder eine 00:36:56.444 --> 00:37:00.264 Debatte, die echte Stimmungsverschlechterung gemacht hat. 00:37:00.344 --> 00:37:03.204 Da sind Erwartungen geweckt worden, wenn man da jetzt was ändert vom Bürgergeld 00:37:03.204 --> 00:37:05.664 in Grundsicherung, als könnte man da jetzt Milliarden einsparen. 00:37:05.744 --> 00:37:08.824 Jetzt stellt sich das raus, geht irgendwie gar nicht. Aber ich sage mal, 00:37:09.024 --> 00:37:14.464 zwei Jahre eine riesige, finde ich, negative Debatte, wo ja Leute wirklich in 00:37:14.464 --> 00:37:18.584 eine Ecke gestellt worden sind, als würden die sich sozusagen alle einen vollen Lenz machen. 00:37:18.664 --> 00:37:21.964 Und man hat ja nicht geschaut, was sind das eigentlich für Bedingungen, 00:37:22.184 --> 00:37:25.504 diese fünf Millionen, warum die eigentlich im Bürgergeld sind. 00:37:25.604 --> 00:37:28.604 Und da haben wir auch wieder ganz viele Themen von Alleinerziehenden, 00:37:29.244 --> 00:37:33.024 die einfach da jonglieren, damit sie irgendwie über die Runden kommen. 00:37:34.244 --> 00:37:37.604 Betroffen, ja, betreffend tut es natürlich auch unsere Leute, 00:37:37.604 --> 00:37:41.684 Weil da geht es dann darum, dass irgendwann das Schonvermögen, das heißt, wenn ich... 00:37:42.227 --> 00:37:47.307 Was angespart habe, dass das dann angerechnet wird, wenn ich dann mal einen 00:37:47.307 --> 00:37:49.327 Arbeitsplatz verliere. 00:37:49.507 --> 00:37:52.887 Also von daher ist es dasselbe, was wir mal unter diesen Hartz-IV-Reformen hatten, 00:37:53.267 --> 00:37:55.347 wogegen wir uns als Gewerkschaft auch gewährt haben. 00:37:55.947 --> 00:38:00.547 Und es erhöht ja auch den Druck auf ArbeitnehmerInnen, weil die natürlich noch 00:38:00.547 --> 00:38:02.327 mehr Angst haben, ihren Job zu verlieren. 00:38:02.667 --> 00:38:07.307 Und dadurch eben die Arbeitgeber ein größeres Machtpotenzial haben. 00:38:07.307 --> 00:38:11.387 Und trotzdem ist es so, Frau Mika, ich will da ganz gerade sagen, 00:38:11.447 --> 00:38:15.967 dass diese Argumentation, dass es irgendwo Leute gibt, die ohne zu arbeiten 00:38:15.967 --> 00:38:20.167 fast so viel haben wie jemand, der arbeitet, das hat auch zum Teil bei unseren Leuten verfangen. 00:38:20.607 --> 00:38:23.647 Also ich hatte viele dieser Diskussionen auch. Das argumentiert ja auch die 00:38:23.647 --> 00:38:26.647 Arbeitsministerin. Ja, klar. Das hat schon bei einigen verfangen. 00:38:26.947 --> 00:38:31.207 Und da hat dann schon immer einen Blick reingeworfen, wenn wir dann immer wieder 00:38:31.207 --> 00:38:33.827 gesagt haben, du verdienst aber, wenn du arbeitest, immer mehr. 00:38:34.427 --> 00:38:38.927 Weil dann auch da, wenn du wenig hast, kannst du Wohngeld beantragen und so weiter und so fort. 00:38:39.367 --> 00:38:44.587 Aber ich sage mal, da war Propaganda an der Stelle relativ erfolgreich. 00:38:44.907 --> 00:38:48.547 Und das muss man einfach mal so sagen. Und es ist dieselbe Debatte gegen Migranten 00:38:48.547 --> 00:38:53.467 und Migrantinnen, dass man einfach gesagt hat, tritt mal nach unten. 00:38:54.087 --> 00:38:56.647 Da sind einfach Leute, die sind schwächer, da geht es dir besser. 00:38:57.067 --> 00:38:59.327 Und das ist ja das strukturelle Verfahren. 00:39:00.007 --> 00:39:04.867 Weil man könnte ja auch mal zu denen gucken, die sehr reich geworden sind nach Corona. 00:39:05.307 --> 00:39:08.147 Und auch mal zu gucken, kann ich mal über eine Vermögensabgabe reden? 00:39:08.667 --> 00:39:12.487 Oder jetzt das ganze Thema Erbschaftsschule. Ich meine, da drehen alle komplett durch. 00:39:13.447 --> 00:39:18.827 Und da, sage ich mal, da arbeiten wir auch daran, dass wir da wieder was gegensetzen. 00:39:18.827 --> 00:39:23.007 Ein anderes Narrativ, weil ich löse diese Probleme, die wir gerade haben, 00:39:23.087 --> 00:39:26.567 nicht mit Abschiebung von Geflüchteten und die löse ich auch nicht damit, 00:39:26.747 --> 00:39:28.707 indem ich Leute härter sanktioniere. 00:39:28.927 --> 00:39:33.647 Das ist einfach eine Illusion und das werfe ich, das finde ich unverantwortlich. 00:39:33.967 --> 00:39:39.387 Also man kann Dinge auch mal diskret lösen, ohne dass man dann immer auf Leuten 00:39:39.387 --> 00:39:41.847 rumtritt, denen es schlecht geht. 00:39:42.822 --> 00:39:48.822 Sie dürfen jetzt am Schluss eine ganz kurze Werberede halten, 00:39:49.082 --> 00:39:52.962 warum eine junge Frau in die IG Metall eintreten soll. 00:39:53.902 --> 00:39:59.842 Wenn du in die IG Metall eintrittst, werden wir stärker, um uns für gleiches 00:39:59.842 --> 00:40:01.982 Geld, für gleiche Arbeit einzusetzen. 00:40:02.102 --> 00:40:07.342 Wir haben gute Tarifverträge abgeschlossen, die es jungen Männern und Frauen 00:40:07.342 --> 00:40:11.582 ermöglichen, Arbeit und Leben besser in Einklang zu bringen. 00:40:12.102 --> 00:40:15.702 Engagier dich auch gerne in Betriebsräten. Geh in den Entgeltausschuss. 00:40:15.962 --> 00:40:19.402 Es ist wichtig, dass du dich einbringst, weil dann kannst du deine Geschicke 00:40:19.402 --> 00:40:21.842 in die Hand nehmen. Du kannst Dinge verändern. 00:40:22.042 --> 00:40:24.402 Wir haben Demokratie durch Mitbestimmung. 00:40:25.042 --> 00:40:27.862 Nimm dein Leben und nimm deine Arbeitsbedingungen in die Hand. 00:40:28.242 --> 00:40:32.702 Werde Mitglied bei der IG Metall. Das war eine sehr schöne Werberede, Frau Benner. 00:40:33.182 --> 00:40:37.102 Und vielen Dank, dass Sie da waren. Sehr gerne. Hat mir Spaß gemacht. 00:40:37.202 --> 00:40:41.242 Und ich hoffe, dass viele Hörerinnen und Hörer in die IG Metall eintreten. 00:40:41.582 --> 00:40:44.562 Das muss sie jetzt ja nochmal kommen. Ja. Tschüss, tschüss. 00:40:47.002 --> 00:40:51.482 Frauen müssen in den Medien präsent sein, um gehört und gesehen zu werden. 00:40:51.722 --> 00:40:57.982 Doch in der Berichterstattung spielen Männer immer noch die größere Rolle. Doch nicht hier bei mir. 00:40:59.905 --> 00:41:04.565 Hey Bascha, hi, guten Tag. Ich bin gerade in Dublin bei der Parade zum irischen 00:41:04.565 --> 00:41:06.445 Frauentag. Kannst du das hören? 00:41:07.025 --> 00:41:09.985 Auf der grünen Insel feiern die Menschen bereits am 1. 00:41:10.105 --> 00:41:15.265 Februar Frühlingsanfang und den St. Bridges Day auf irisch Loela Brita. 00:41:15.845 --> 00:41:19.025 Seit drei Jahren gibt es dafür sogar einen landesweiten Feiertag, 00:41:19.145 --> 00:41:21.765 einen Bank Holiday Monday, an dem alle frei haben. 00:41:22.465 --> 00:41:25.325 Der St. Bridget's Day steht aber schon viel länger für Hoffnung, 00:41:25.625 --> 00:41:29.585 Erneuerung und das Weibliche und ist, das wird dich sicher genauso wenig überraschen 00:41:29.585 --> 00:41:33.585 wie mich, mit Themen wie Fürsorge, Pflege und Schutz vor Krankheiten verknüpft. 00:41:33.925 --> 00:41:37.425 Vielleicht auch deswegen knüpfen die Menschen aus Binsen oder Stroh, 00:41:37.465 --> 00:41:41.785 Kreuze und Rauten und hängen sie zur Segnung der Tierstelle über die Tore oder 00:41:41.785 --> 00:41:43.205 verschenken sie ein Jungfermelde. 00:41:43.665 --> 00:41:47.225 Am Vorabend des St. Bridget's Day wird außerdem ein Stück Brot, 00:41:47.625 --> 00:41:50.745 Stoff oder Band auf dem Fensterbrett oder an der Tür liegen gelassen, 00:41:50.745 --> 00:41:55.105 damit die heilige Bridget es auf Reisen berührt und es die Kraft bekommen sollte, 00:41:55.285 --> 00:41:57.985 Menschen und Tiere vor Krankheit und Schmerz zu schützen. 00:41:59.025 --> 00:42:05.505 St. Bridget von Kildär lebte etwa 451 bis 525 nach Christus und ist eine der 00:42:05.505 --> 00:42:06.925 drei Schutzheiligen Irlands. 00:42:07.145 --> 00:42:11.345 Sie war eine legendäre Äbtissin, die viele Klöster gründete und heidnische, 00:42:11.505 --> 00:42:14.845 keltische Traditionen mit dem frühen irischen Christentum verbannt. 00:42:15.645 --> 00:42:19.685 Heutzutage feiern die Menschen in Dublin St. Bridget vier Tage lang mit einem 00:42:19.685 --> 00:42:23.785 richtig tollen Programm aus Vorträgen, Performances, Musik und Kunst, 00:42:23.825 --> 00:42:28.645 um die Kreativität, das Erbe und den Einfluss von Frauen im heutigen Irland zu zelebrieren. 00:42:29.285 --> 00:42:32.965 Vulva-Stories gibt's auch, hey, und sogar einen Hannah Arendt-Film. 00:42:33.245 --> 00:42:37.765 Dazu feministische Gedichte, Ausstellungen, Comedy-Abende, geführte Spaziergänge 00:42:37.765 --> 00:42:41.505 durch die Stadt und Workshops, bei denen auch die Bridget-Crosses aus Binsen 00:42:41.505 --> 00:42:45.125 gebastelt werden. Es sind bestimmt über 50 Events an einem Wochenende. 00:42:45.705 --> 00:42:48.665 Komme ich doch nächstes Jahr mal zum St. Bridges Day besuchen. Ich würde mich freuen. 00:42:51.455 --> 00:42:54.995 Hey Mareike, das klingt, als hättest du einen tollen Tag gehabt. 00:42:55.215 --> 00:42:59.595 Ich wäre sehr gern das nächste Mal dabei, wenn in Irland Frauentag gefeiert wird. 00:43:00.215 --> 00:43:04.095 Mareike Gräpel gehört zum Netzwerk Deine Korrespondentin. 00:43:04.475 --> 00:43:08.315 Mehr zu den Korrespondentinnen findet ihr in den Shownotes. 00:43:11.375 --> 00:43:15.695 Hallo Silke, bei deiner letzten Kolumne warst du ja richtig nett. 00:43:15.955 --> 00:43:21.595 Und wie steht es heute mit deinem Ärger? Hier kommt Silke Burmeister mit ihrer Kolumne. 00:43:22.195 --> 00:43:26.955 Sexistische Katscheife. So, da bin ich wieder. Durchgeschüttelt von einer Meldung 00:43:26.955 --> 00:43:28.295 von historischem Gewicht. 00:43:28.755 --> 00:43:33.055 Nach Jahrtausenden männlicher Dominanz und dem Status des Mannes als gottgleich 00:43:33.055 --> 00:43:37.195 hoffen immer mehr Menschen in Erwartung eines Kindes, ein Mädchen zu bekommen. 00:43:37.955 --> 00:43:41.415 Entschlüpft das Neugeborene dem Mutterleib, soll an entscheidender Stelle bitte 00:43:41.415 --> 00:43:45.855 kein Penis hängen, sondern eine vulva-goldene Zukunft verheißen. 00:43:46.675 --> 00:43:49.775 Dabei denken die egoistischen Erzeuger nur an sich. 00:43:50.095 --> 00:43:53.995 Statt sich zu freuen, dass der Mensch als Mädchen geboren, mehr Möglichkeiten 00:43:53.995 --> 00:43:57.575 zum Ausdruck seiner Persönlichkeit in die soziale Wiege gelegt bekommt, 00:43:57.915 --> 00:44:00.955 geht es ihnen nur um ihren eigenen Nutzen. 00:44:01.875 --> 00:44:06.015 Mädchen, so heißt es, wären weniger anstrengend, leichter händel- und erziehbar 00:44:06.015 --> 00:44:11.295 und, das ist die Erkenntnis der Stunde, schlauer, beziehungsweise ehrgeiziger 00:44:11.295 --> 00:44:13.415 und zu mehr Anstrengung und Leistung bereit. 00:44:14.135 --> 00:44:18.275 Entsprechend überholen Mädchen und Frauen männlich Geborene in den Schulen und an den Unis. 00:44:18.455 --> 00:44:22.755 Sie erreichen bessere Leistungen, höhere Abschlüsse und brauchen dafür weniger Zeit. 00:44:23.195 --> 00:44:26.835 Kurz, sie sind die tolleren, Achtung, schlimmes Wort, Leistungsträger. 00:44:27.743 --> 00:44:32.463 Entsprechend können die Eltern mit Mädchen und deren Leistung besser angeben und stehen besser da. 00:44:32.803 --> 00:44:36.543 Bessere Zeugnisse, höhere Studienabschlüsse, dazu noch die Bereitschaft, 00:44:36.623 --> 00:44:37.823 sich sozial zu engagieren, 00:44:38.183 --> 00:44:42.223 machen einfach mehr her, als im Tennisclub oder beim Hundespaziergang von so 00:44:42.223 --> 00:44:46.523 einem Luschi erzählen zu müssen, der 24 Semester braucht, um was mit Kulturgeschichte 00:44:46.523 --> 00:44:49.083 abzuschließen und dann erstmal ausschlafen muss. 00:44:49.483 --> 00:44:53.823 Nein, Mädchen sind die Gewinn- und Kampfmaschinen unserer kapitalistischen Zukunft. 00:44:54.043 --> 00:44:55.983 Und schönere Haare haben sie auch. 00:44:56.483 --> 00:45:00.243 Vor allem aber, und auch das besagen die Untersuchungen, die den Sinneswandel 00:45:00.243 --> 00:45:03.883 der Erzeuger dokumentieren, wird auf die erhöhte Bereitschaft von Frauen gesetzt, 00:45:04.063 --> 00:45:06.083 sich um ihre alten Eltern zu kümmern. 00:45:06.643 --> 00:45:10.403 Männer, das bescheiden uns andere Untersuchungen und ein Gender Care Gap von 00:45:10.403 --> 00:45:12.723 neun Stunden wöchentlich, haben da nicht so Bock drauf. 00:45:13.063 --> 00:45:16.423 Sie wurden so erzogen, dass Kümmern per se nicht so ihr Ding ist, 00:45:16.743 --> 00:45:18.483 auch nicht den eigenen Eltern gegenüber. 00:45:18.803 --> 00:45:21.363 Man setzt auf Outsourcing und technische Lösungen. 00:45:22.009 --> 00:45:26.769 Mädchen aber wirft man alles über. Den Ehrgeiz, die Disziplin und die Kümmererei. 00:45:27.089 --> 00:45:30.789 Und jetzt, wo dieser von Männern geschaffene Kapitalismus an die Grenzen seiner 00:45:30.789 --> 00:45:33.649 Belastbarkeit kommt und kein Mensch weiß, wie das gehen soll, 00:45:33.809 --> 00:45:37.889 mit der Menge an Alten, den Kosten ihrer Betreuung und dem mangelnden Personal, 00:45:38.089 --> 00:45:40.389 sollen die Töchter das System retten. 00:45:40.809 --> 00:45:43.729 Ich denke mir doch, ach nö, das kann's ja wohl nicht sein. 00:45:44.029 --> 00:45:47.509 Die sollen Frauen, die so schlau sind, dass sie Höchstleistungen erbringen und 00:45:47.509 --> 00:45:50.629 tolle Sachen auf den Weg, auch noch Mami und Papi bekümmern. 00:45:51.369 --> 00:45:56.229 Da wäre es doch viel praktischer. Die klugen Mädels entwickeln vollautomatisierte Altenheime. 00:45:56.469 --> 00:46:02.349 Oder aber man setzt bei der Pflege die ein, die eh voll ablosen. Das war wer nochmal? 00:46:04.829 --> 00:46:09.589 Danke, liebe Silke. Aber jetzt reden wir mal nicht darüber, was uns ärgert, 00:46:09.829 --> 00:46:12.729 sondern darüber, was uns voranbringt. 00:46:12.989 --> 00:46:14.949 Wer uns voranbringt. 00:46:15.449 --> 00:46:19.569 Vor einigen Tagen ist eine Ausnahmefrau gestorben. 00:46:20.229 --> 00:46:25.329 Rita Süssmuth. Ich habe diese Politikerin immer bewundert, weil sie ihrer Partei, 00:46:25.589 --> 00:46:30.389 der CDU, weil sie der CDU immer eine ganze Generation voraus war. 00:46:30.969 --> 00:46:37.469 Rita Süssmuth war die erste Frauenministerin dieser Republik und lange Präsidentin des Bundestags. 00:46:37.669 --> 00:46:43.189 Sie hat gezeigt, was eine einzelne Frau bewegen kann, wenn sie mutig ist und 00:46:43.189 --> 00:46:46.429 sich von einem klaren inneren Kompass leiten lässt. 00:46:47.477 --> 00:46:51.237 Rita Süßmuth hat Frauenpolitik in der Bundesrepublik sichtbar gemacht, 00:46:51.437 --> 00:46:57.697 als eigenständige politische Aufgabe, auch dann, wenn der Widerstand aus den eigenen Reihen kam. 00:46:58.517 --> 00:47:03.417 Sie hat dafür gestritten, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf kein Frauenthema 00:47:03.417 --> 00:47:07.617 ist, sondern eine Frage von Gerechtigkeit für Frauen und für Männer. 00:47:07.857 --> 00:47:12.457 Sie hat sich für mehr Frauen in Machtpositionen eingesetzt, lange bevor Quoten 00:47:12.457 --> 00:47:16.817 überhaupt Thema waren. und sie hat immer betont, dass eine Demokratie, 00:47:16.957 --> 00:47:22.177 in der Frauen nicht genauso Politik machen wie Männer, keine Demokratie ist. 00:47:22.677 --> 00:47:29.537 Bis kurz vor ihrem Tod hat sie als weit über 80-Jährige für ein Paritätsgesetz gekämpft. 00:47:29.717 --> 00:47:32.497 Da habe ich sie vor wenigen Monaten noch getroffen. 00:47:33.437 --> 00:47:39.197 Ihr Mut war nicht laut, aber er war beharrlich und genau darin lag ihre Stärke. 00:47:40.057 --> 00:47:44.277 Rita Süssmuth erinnert uns daran, dass politischer Fortschritt oft nicht dort 00:47:44.277 --> 00:47:48.597 beginnt, wo es bequem ist, sondern dort, wo Menschen Haltung zeigen. 00:47:49.237 --> 00:47:51.097 Sie wird uns Frauen fehlen. 00:47:57.537 --> 00:48:03.177 Ihr Lieben, das war's für diesmal. Ich verabschiede mich bis zum nächsten Podcast in 14 Tagen. 00:48:03.657 --> 00:48:07.957 Teilt Mikas Matrix, abonniert den Podcast, hört die weiteren Folgen und schreibt 00:48:07.957 --> 00:48:10.577 mir auf Instagram, wenn ihr euch freut oder meckern wollt. 00:48:11.037 --> 00:48:13.117 Doch auch diesmal lasse ich euch 00:48:13.117 --> 00:48:17.057 nicht gehen, ohne euch einen klugen Gedanken mit auf den Weg zu geben. 00:48:17.417 --> 00:48:22.637 Und zwar von der klugen Rita Süssmuth. Und es ist nicht nur eine Feststellung, 00:48:22.657 --> 00:48:25.157 was sie sagt, es ist eine Aufforderung. 00:48:26.157 --> 00:48:33.317 Frauen brauchen keine Bevormundung, sondern Respekt vor ihrer Entscheidungsfähigkeit. Tschüss, tschüss. 00:48:51.123 --> 00:48:55.243 Redaktion Bascha Mika. Produktion Simon Eichinger. 00:48:55.883 --> 00:49:01.383 Rubriken Silke Bohmester, Jörg Krauthöfer und das JournalistInnen-Kollektiv 00:49:01.383 --> 00:49:02.663 Deine Korrespondentin. 00:49:05.423 --> 00:49:08.343 Ein Podcast von Funke.